Co to jest wynagrodzenie zarządu?

Wiele firm ma zarząd, na ogół złożony z kilkunastu osób, aby zapewnić zewnętrzną, subiektywną perspektywę na kierunek tego biznesu. Najczęściej członkowie zarządu nie są pracownikami, chociaż członkowie są zazwyczaj doświadczonymi specjalistami w branży, dla której zasiadają w zarządzie. Przedstawiciele ci często nie świadczą swoich usług za darmo, a wynagrodzenie zarządu jest modelem wynagrodzenia, który otrzymują w zamian za swoje obowiązki. Wynagrodzenie to zazwyczaj roczna pensja, którą można ujawnić publicznie w dokumentach regulacyjnych.

Wynagrodzenie zarządu może być hojne, a członkowie mogą polegać na tym wynagrodzeniu jako głównym składniku ich dochodów. Spółki giełdowe mogą spotkać się z poważną krytyką ze względu na sposób, w jaki osoby te są wynagradzane, szczególnie w przypadku problemów biznesowych. Duzi inwestorzy posiadający wystarczające udziały kapitałowe w przedsiębiorstwie, którzy nie są zadowoleni z wkładu lub wiedzy specjalistycznej konkretnego członka zarządu, mogą zainicjować proces zastępowania tego urzędnika. Takie zachowanie może stać się szczególnie kontrowersyjne w połączeniu z drogim pakietem wynagrodzeń uzyskanym przez przedstawiciela zarządu.

Specjaliści mogą zasiadać w zarządach wielu różnych firm. Następnie osoby te mogą otrzymać wiele pakietów wynagrodzeń zarządu. W zamian oczekuje się, że członkowie zapewnią zarządzanie poprzez głosowanie na temat rozwoju dużych firm i współpracę z najwyższymi menedżerami korporacyjnymi.

Wysoce poszukiwani członkowie zarządu mogą otrzymywać najbardziej atrakcyjne oferty wynagrodzeń zarządu. Zazwyczaj wartość wynagrodzenia jest wyrażana w pewnym rodzaju podmiotu utrzymującego finanse. Osoby utrzymujące mogą stanowić zryczałtowaną opłatę, którą firma płaci tym członkom, i mogą wzrosnąć w zależności od liczby komitetów, w których uczestniczy przedstawiciel zewnętrzny. Cały podmiot utrzymujący jest zwykle kwotą roczną, a odbiorcy mogą mieć pewien zakres uznania w harmonogramie i sposobie dystrybucji.

Firmy często projektują oferty wynagrodzeń zarządu, aby odzwierciedlić wartość, jaką mają do zaoferowania przedstawiciele zewnętrzni, a także kreatywność i zasoby w organizacji. Oprócz środków pieniężnych przedstawicielowi zarządu mogą być oferowane akcje spółki. Ten rodzaj pakietu kompensacyjnego tworzy również dodatkowy związek z wynikami spółki, ponieważ im wyższa wartość rynkowa akcji, tym bardziej zyskowny może być członek. W celu ochrony przed niewłaściwymi zachowaniami firmy często ustalają zasady mające na celu zapobieganie konfliktom interesów między członkami zarządu a wydarzeniami firmowymi.