Hvad er bestyrelsesvederlag?
Mange virksomheder har et bestyrelse, der generelt består af et dusin individer for at give et eksternt, subjektivt perspektiv på retningen for denne forretning. Oftest er bestyrelsesmedlemmer ikke ansatte, skønt medlemmer typisk er erfarne fagfolk i den branche, som de tjener i et bestyrelse. Disse repræsentanter leverer ikke ofte deres tjenester gratis, og en bestyrelsesgodtgørelse er den kompensationsmodel, de modtager i bytte for deres ansvar. Lønen er typisk en årlig løn, der kan offentliggøres i lovgivningsmæssige dokumenter.
Bestyrelsens vederlag kan være generøs, og medlemmer kan muligvis stole på denne kompensation som en væsentlig del af deres indkomst. Børsnoterede virksomheder kan komme under betydelig kritik for den måde, disse personer betales på, især hvis virksomheden er urolig. Store investorer med tilstrækkelig egenkapitalandel i en virksomhed, som ikke er tilfredse med et bestemt bestyrelsesmedlems bidrag eller ekspertise, kunne starte en erstatningsproces for den pågældende embedsmand. Denne opførsel kan blive særlig omstridt, når den kombineres med en dyre vederlagspakke, der er optjent af bestyrelsesrepræsentanten.
Fagfolk kan være bosiddende i bestyrelserne for flere forskellige virksomheder. Efterfølgende kunne disse personer modtage flere bestyrelsesvederlagspakker. Til gengæld forventes medlemmerne at give regeringsførelse ved at stemme om større virksomhedsudviklinger og samarbejde med de øverste selskabsledere.
Meget efterspurgte bestyrelsesmedlemmer modtager sandsynligvis de mest attraktive af bestyrelsesvederlagsaftaler. Det er almindeligt, at værdien af lønnen udtrykkes i en eller anden form for finansiel indehaver. Beboere kan være et fast gebyr, som et selskab betaler disse medlemmer og kan stige baseret på antallet af udvalg, hvor den eksterne repræsentant deltager. Hele holderen er normalt et årligt beløb, og modtagerne kan have en vis skønsbeføjelse i tidsplanen og måde for distributionen på.
Virksomheder designer ofte bestyrelsesvederlagstilbud for at afspejle den værdi, som eksterne repræsentanter har at tilbyde, samt kreativiteten og ressourcerne i organisationen. Ud over kontanter kan en bestyrelsesrepræsentant blive tilbudt egenkapitalandele i virksomheden. Denne type kompensationspakke skaber også et ekstra bind til virksomhedens præstation, fordi jo højere markedsværdien af en aktie er, desto mere rentabel er det sandsynligt, at medlemmet bliver. For at beskytte mod uhensigtsmæssig adfærd fastlægger virksomheder ofte politikker, der skal forhindre interessekonflikter mellem bestyrelsesmedlemmer og firmaarrangementer.