Wat is bestuursvergoeding?

Veel bedrijven hebben een raad van bestuur, meestal samengesteld uit ongeveer een dozijn individuen om een ​​extern, subjectief perspectief op de richting van dat bedrijf te bieden. Meestal zijn bestuursleden geen werknemers, hoewel leden doorgaans ervaren professionals zijn in de branche waarvoor ze in een bestuur zitten. Deze vertegenwoordigers verlenen hun diensten niet vaak gratis en een bestuursvergoeding is het compensatiemodel dat zij ontvangen in ruil voor hun verantwoordelijkheden. Het loon is meestal een jaarsalaris dat in regelgevende documenten aan het publiek kan worden bekendgemaakt.

De vergoeding van de raad van bestuur kan genereus zijn en leden kunnen op deze vergoeding vertrouwen als een belangrijk onderdeel van hun inkomen. Beursgenoteerde bedrijven kunnen onder aanzienlijke kritiek komen te staan ​​voor de manier waarop deze personen worden betaald, vooral als het bedrijf problemen heeft. Grote investeerders met voldoende aandelenbelangen in een onderneming die niet tevreden zijn met de bijdrage of expertise van een bepaald bestuurslid, kunnen een vervangingsproces voor die functionaris initiëren. Dit gedrag kan vooral omstreden worden in combinatie met een duur beloningspakket verdiend door de bestuursvertegenwoordiger.

Professionals kunnen in het bestuur van meerdere verschillende bedrijven wonen. Vervolgens konden deze personen meerdere beloningspakketten ontvangen. Van de leden wordt verwacht dat zij in ruil voor governance zorgen door te stemmen over belangrijke bedrijfsontwikkelingen en contact te onderhouden met topbestuurders van bedrijven.

Zeer gewilde bestuursleden zullen waarschijnlijk de meest aantrekkelijke beloningsovereenkomsten ontvangen. Het is gebruikelijk dat de waarde van het loon wordt uitgedrukt in een bepaald type financiële provisie. Retainers kunnen een vast bedrag zijn dat een bedrijf deze leden betaalt en kunnen stijgen op basis van het aantal commissies waaraan de externe vertegenwoordiger deelneemt. De volledige houder is meestal een jaarlijks bedrag en ontvangers kunnen enige discretie hebben in het schema en de manier van distributies.

Bedrijven ontwerpen vaak beloningsaanbiedingen voor de raad om de waarde weer te geven die externe vertegenwoordigers te bieden hebben, evenals de creativiteit en middelen binnen de organisatie. Naast contant geld kan een bestuursvertegenwoordiger aandelen in het bedrijf worden aangeboden. Dit type compensatiepakket creëert ook een extra band met de prestaties van het bedrijf, omdat hoe hoger de marktwaarde van een aandeel, hoe winstgevender het lid waarschijnlijk wordt. Om te beschermen tegen ongepast gedrag stellen bedrijven vaak beleid op dat is bedoeld om belangenconflicten tussen bestuursleden en bedrijfsevenementen te voorkomen.