¿Qué es la vinculación de los empleados?
La vinculación de los empleados es una estrategia que muchas compañías toman para protegerse contra cualquier tipo de pérdida financiera severa como resultado de las acciones tomadas por los empleados clave. Esto a menudo se gestiona trabajando con una compañía de seguros o algún tipo de agencia de vinculación para asegurar lo que se conoce como un bono de fidelidad. En el caso de que las acciones de un empleado conduzcan a algún tipo de pérdida financiera verificable para el negocio, y las circunstancias están cubiertas en los términos del bono, la compañía puede presentar un reclamo y usar los ingresos para compensar la pérdida.
Considerado un tipo importante de seguro comercial, la vinculación de los empleados puede cubrir varios escenarios diferentes. Algunos de los tipos más comunes de eventos cubiertos por un bono de empleados incluyen protección contra la malversación de fondos por parte de los empleados que tienen acceso a registros y cuentas financieros de la empresa. El robo de propiedad también a menudo se cubre en los términos del bono, junto con la protección en caso de que las acciones del empleado causen algún tipo dedaño a otros en el lugar de negocios del empleador. Incluso hay ejemplos de la vinculación de empleados que tienen que ver con proporcionar a la empresa cierta protección cuando las personas que se consideran solicitantes de empleo de alto riesgo son contratadas.
El propósito general de la vinculación de los empleados es proteger a los empleadores de incurrir en pérdidas cuando y si los empleados cubiertos participan en acciones que finalmente crean problemas financieros para el negocio. Por lo general, hay límites en la cantidad de cobertura que se puede obtener en un solo empleado. El costo del bono dependerá mucho del alcance de la cobertura que se requiere para un empleado determinado. Además, el proceso de reclamo normalmente requerirá la capacidad de identificar los detalles de cómo las acciones del empleado han resultado en una pérdida financiera real. Por ejemplo, un empleado que es grosero con un cliente potencial de ventas puede ser o no la razón por la que las relaciones públicasOspect firmó con otro proveedor y el proveedor de seguros probablemente no aprobaría un reclamo de pérdidas en este caso. Por el contrario, si un empleado vinculado obtuvo y vendió una lista de clientes completa con datos propietarios como tarifas y términos del contrato, sería relativamente fácil demostrar una pérdida real y poder recaudar en un reclamo.
La vinculación de los empleados puede o no compensar por completo una pérdida, pero la compensación de este tipo de protección a menudo puede evitar cualquier daño a largo plazo para el negocio. Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene equipos robados del empleador y es imposible recuperar ese equipo, la compañía de seguros que emite el bono proporcionará fondos que cubrirán completamente o al menos parcialmente el costo de reemplazo. En este escenario, el bono ayuda a la compañía a recuperarse de la pérdida en un período de tiempo más corto, reemplazar al empleado errante y centrarse en otros asuntos.