従業員の絆とは？

従業員の絆は、多くの企業が主要な従業員による行動の結果としてのあらゆる種類の深刻な金銭的損失を防ぐためにとる戦略です。 これは、多くの場合、保険会社または何らかの債券会社と協力して、忠実な債券と呼ばれるものを確保することによって管理されます。 従業員の行動が事業に対する何らかの検証可能な金銭的損失をもたらし、状況が債券の条件でカバーされている場合、会社は請求を提出し、その収益を損失の相殺に使用できます。

重要な種類のビジネス保険と考えられている従業員の絆は、さまざまなシナリオに対応できます。 従業員の債券が対象とするより一般的なタイプのイベントには、会社の財務記録および口座にアクセスできる従業員による横領からの保護が含まれます。 財産の盗難は、雇用主の事業所で従業員の行動が他の人に何らかの害を及ぼす場合の保護とともに、多くの場合、債券の条件でカバーされます。 リスクの高い求職者と見なされる個人が雇用された場合、会社に何らかの保護を提供することに関係する従業員の絆の例さえあります。

従業員の結合の全体的な目的は、対象従業員が最終的にビジネスの財務問題を引き起こす行動に従事する場合、およびその場合に損失を被ることから雇用主を保護することです。 通常、1人の従業員で取得できる補償範囲には制限があります。 債券の費用は、特定の従業員に必要な補償範囲に大きく依存します。 さらに、請求プロセスでは通常、従業員の行動が実際の金銭的損失をもたらした方法の詳細を特定する機能が必要になります。 たとえば、販売見込客に対して失礼な従業員は、見込客が別のベンダーと署名した理由である場合とそうでない場合があり、この場合、保険会社は損失の請求を承認しない可能性があります。 対照的に、保税された従業員が料金や契約条件などの専有データを備えたクライアントリストを取得して販売した場合、実際の損失を実証し、請求で回収できるのは比較的簡単です。

従業員の絆は、損失を完全に相殺する場合としない場合がありますが、このタイプの保護による補償は、多くの場合、ビジネスに対する長期的な損害を防ぐことができます。 たとえば、従業員が雇用主から機器を盗まれたことが判明し、その機器を回収できない場合、債券を発行する保険会社は、交換費用を完全にまたは少なくとも部分的に賄う資金を提供します。 このシナリオでは、債券は、会社がより短い期間で損失から回復し、誤った従業員を交換し、他の問題に集中するのに役立ちます。