従業員の絆は何ですか？

従業員の絆は、多くの企業が主要な従業員が取った行動の結果として、あらゆる種類の深刻な財政的損失を防ぐために取る戦略です。 これは、多くの場合、保険会社またはある種の債券機関と協力して、忠実な債券と呼ばれるものを確保することによって管理されます。 従業員の行動がビジネスに何らかの検証可能な財政的損失につながり、状況が債券の条件でカバーされている場合、会社は請求を提出し、収益を使用して損失を相殺することができます。

重要なタイプの事業保険と見なされているため、従業員の絆はさまざまなシナリオをカバーできます。 従業員の債券の対象となるイベントのより一般的なタイプのイベントには、会社の財務記録や口座にアクセスできる従業員による横領からの保護が含まれます。 財産の盗難は、従業員の行動が何らかのを引き起こす場合の保護とともに、債券の条件でもしばしばカバーされます。雇用主のビジネスの場所で他の人に害を及ぼします。 高リスクの求職者と見なされている個人が雇われた場合、会社にある程度の保護を会社に提供することに関係する従業員の絆の例もあります。

従業員の絆の全体的な目的は、対象となる従業員が最終的にビジネスに財政的な問題を生み出す行動に従事している場合、雇用主が損失を被ることから保護することです。 通常、1人の従業員で取得できる補償額には制限があります。 債券のコストは、特定の従業員に必要な補償範囲の範囲に大きく依存します。 さらに、請求プロセスでは、通常、従業員の行動が実際の経済的損失をもたらした方法の詳細を特定する能力が必要です。 たとえば、販売の見込み客に失礼な従業員がPRの理由である場合とそうでない場合があります別のベンダーと署名されたゼプレットと保険プロバイダーは、この場合に損失の請求を承認しない可能性があります。 対照的に、債券の従業員が料金や契約条件などの独自のデータを備えたクライアントリストを取得して販売した場合、実際の損失を実証し、請求を収集できることは比較的容易になります。

従業員の絆は、損失を完全に相殺する場合とそうでない場合がありますが、このタイプの保護からの補償は、多くの場合、ビジネスへの長期的な損害を防ぐことができます。 たとえば、従業員が雇用主から盗まれた機器を持っていることがわかっており、その機器を回収することが不可能である場合、債券を発行する保険会社は、交換のコストを完全にまたは部分的にカバーする資金を提供します。 このシナリオでは、この債券は、会社が短期間で損失から回復し、誤った従業員を置き換え、他の問題に集中するのに役立ちます。