Hvad er limning af medarbejdere?

Limning af medarbejdere er en strategi, som mange virksomheder tager for at beskytte sig mod enhver form for alvorligt økonomisk tab som følge af handlinger, der udføres af nøglemedarbejdere. Dette styres ofte ved at arbejde med et forsikringsselskab eller et eller andet form for agentur for at sikre det, der er kendt som en troværdighedsobligation. I tilfælde af, at en medarbejders handlinger fører til en slags verificerbart økonomisk tab for virksomheden, og omstændighederne er dækket i betingelserne for obligationen, kan virksomheden indgive et krav og bruge provenuet til at modregne tabet.

Betragtning som en vigtig type forretningsforsikring kan limning af medarbejdere dække en række forskellige scenarier. Nogle af de mere almindelige typer begivenheder, der er dækket af en medarbejderobligation, inkluderer beskyttelse mod underslag af medarbejdere, der har adgang til virksomhedens økonomiske poster og konti. Tyveri af ejendom dækkes også ofte i betingelserne for obligationen sammen med beskyttelse i tilfælde af, at medarbejderens handlinger forårsager en slags skade for andre på arbejdsgivers forretningssted. Der er endda eksempler på limning af medarbejdere, der har at gøre med at give virksomheden en vis beskyttelse, når personer, der anses for at være ansat i højrisiko, er ansat.

Det overordnede formål med limning af medarbejdere er at beskytte arbejdsgivere mod tab, når og hvis dækkede medarbejdere udfører handlinger, der i sidste ende skaber økonomiske problemer for virksomheden. Der er typisk grænser for dækningsmængden, der kan fås på en enkelt medarbejder. Omkostningerne for obligationen afhænger meget af omfanget af dækning, der kræves for en given medarbejder. Derudover kræver skadeprocessen normalt evnen til at identificere specifikationerne for, hvordan medarbejderens handlinger har resulteret i et reelt økonomisk tab. F.eks. Kan en medarbejder, der er uhøflig over for et salgsprospekt, muligvis være årsagen til, at udsigterne underskrev med en anden leverandør, og forsikringsudbyderen sandsynligvis ikke godkender et krav om tab i dette tilfælde. I modsætning hertil, hvis en bundet medarbejder opnåede og solgte en klientliste komplet med proprietære data såsom satser og aftalevilkår, ville det være relativt let at påvise et reelt tab og være i stand til at inddrive på et krav.

Limning af medarbejdere kan eller måske ikke fuldstændigt udligne et tab, men kompensationen fra denne type beskyttelse kan ofte forhindre enhver langvarig skade på virksomheden. For eksempel, hvis det konstateres, at en medarbejder har stjålet udstyr fra arbejdsgiveren, og det er umuligt at genvinde dette udstyr, vil forsikringsselskabet, der udsteder obligationen, stille midler til rådighed, der helt eller delvist dækker omkostningerne til udskiftning. I dette scenarie hjælper obligationen virksomheden med at komme sig efter tabet i en kortere periode, erstatte den forkerte medarbejder og fokusere på andre forhold.