Hva er liming av ansatte?

Innbinding av ansatte er en strategi som mange selskaper tar for å beskytte seg mot enhver form for alvorlig økonomisk tap som et resultat av handlinger som er tatt av viktige ansatte. Dette styres ofte ved å samarbeide med et forsikringsselskap eller et slags bindingsbyrå for å sikre det som er kjent som et troskapspapir. I tilfelle handlinger fra en ansatt fører til et slags verifiserbart økonomisk tap for virksomheten, og omstendighetene er dekket i vilkårene for obligasjonen, kan selskapet sende inn et krav og bruke inntektene til å oppveie tapet.

Ansettes som en viktig type forretningsforsikring, og liming av ansatte kan dekke en rekke forskjellige scenarier. Noen av de mer vanlige typene hendelser dekket av en ansattobligasjon inkluderer beskyttelse mot underslag av ansatte som har tilgang til selskapets økonomiske poster og kontoer. Tyveri av eiendom dekkes også ofte i vilkårene for obligasjonen, sammen med beskyttelse i tilfelle at arbeidstakers handlinger forårsaker en slags skade for andre på arbeidsgivers virksomhetssted. Det er til og med eksempler på liming av ansatte som har å gjøre med å gi selskapet en viss beskyttelse når personer som anses som høyrisikosøkende blir ansatt.

Det overordnede formålet med liming av ansatte er å beskytte arbeidsgivere mot å miste tap når og hvis dekket ansatte utfører handlinger som til slutt skaper økonomiske problemer for virksomheten. Det er vanligvis grenser for dekningsbeløpet som kan fås på en enkelt ansatt. Kostnaden for obligasjonen vil avhenge mye av omfanget av dekning som kreves for en gitt ansatt. I tillegg vil kravsprosessen normalt kreve evnen til å identifisere detaljene for hvordan arbeidstakers handlinger har resultert i et reelt økonomisk tap. For eksempel kan en ansatt som er uhøflig mot et salgsprospekt, kanskje eller ikke være grunnen til at utsiktene signerte med en annen leverandør og forsikringsleverandøren sannsynligvis ikke vil godkjenne et krav på tap i dette tilfellet. I motsetning til dette, hvis en tilknyttet medarbeider oppnådde og solgte en klientliste komplett med proprietære data som priser og kontraktsvilkår, ville det være relativt enkelt å påvise et reelt tap og kunne innkreve på et krav.

Innbinding av ansatte kan eller ikke kan oppveie et tap helt, men kompensasjonen fra denne typen beskyttelse kan ofte forhindre langvarig skade på virksomheten. For eksempel, hvis en ansatt har stjålet utstyr fra arbeidsgiveren og det er umulig å gjenvinne dette utstyret, vil forsikringsselskapet som utsteder obligasjonen gi midler som helt eller delvis vil dekke kostnadene for erstatning. I dette scenariet hjelper obligasjonen selskapet til å komme seg fra tapet på kortere tid, erstatte den feilaktige ansatte og fokusere på andre forhold.