Vad är anknytning av anställda?

Anknytning av anställda är en strategi som många företag tar för att skydda sig mot alla typer av allvarliga ekonomiska förluster till följd av åtgärder som vidtagits av nyckelpersoner. Detta hanteras ofta genom att arbeta med ett försäkringsbolag eller någon form av bindningskontor för att säkra det som kallas en troskapelsobligation. I händelse av att en anställds handlingar leder till någon form av verifierbar ekonomisk förlust för verksamheten och omständigheterna täcks i villkoren för obligationen kan företaget lämna in en fordran och använda intäkterna för att kompensera förlusten.

Betraktas som en viktig typ av affärsförsäkring, kan de anställdas bindning täcka ett antal olika scenarier. Några av de vanligaste typerna av händelser som täcks av en anställdskuld inkluderar skydd mot förskingring av anställda som har tillgång till företagets finansiella poster och konton. Stöld av egendom täcks också ofta i villkoren för obligationen, tillsammans med skydd i händelse av att arbetstagarnas handlingar orsakar någon slags skada för andra på arbetsgivarens verksamhetsplats. Det finns till och med exempel på anknytning av anställda som har att göra med att ge företaget ett visst skydd när individer som anses vara högriskade arbetssökande anställs.

Det övergripande syftet med anknytning av anställda är att skydda arbetsgivare från att bli förluster när och om de omfattas av anställda deltar i åtgärder som i slutändan skapar ekonomiska problem för verksamheten. Vanligtvis finns det gränser för hur mycket täckning som kan erhållas på en enda anställd. Kostnaden för obligationen beror mycket på omfattningen av täckningen som krävs för en given anställd. Dessutom kräver anspråkprocessen förmågan att identifiera detaljerna för hur den anställdes handlingar har lett till en verklig ekonomisk förlust. Till exempel kan en anställd som är oförskämd mot en försäljningsutsikts eller inte kanske vara orsaken till att utsikterna undertecknade med en annan leverantör och försäkringsleverantören troligen inte kommer att godkänna ett krav på förluster i det här fallet. Däremot, om en bunden anställd erhöll och sålde en klientlista komplett med egna uppgifter som skattesatser och kontraktsvillkor, skulle det vara relativt enkelt att visa en verklig förlust och kunna samla in på ett fordran.

Sammankoppling av anställda kan eller inte helt kompensera en förlust, men kompensationen från denna typ av skydd kan ofta förhindra någon långsiktig skada på verksamheten. Till exempel, om en anställd har visat sig ha stulit utrustning från arbetsgivaren och det är omöjligt att återvinna den utrustningen, kommer försäkringsbolaget som emitterar obligationen att tillhandahålla medel som helt eller delvis täcker ersättningsutgifterna. I det här scenariot hjälper obligationen företaget att återhämta sig från förlusten på kortare tid, ersätta den felaktiga anställda och fokusera på andra frågor.