Vad är bindning av anställda?

Bindningen av anställda är en strategi som många företag tar för att skydda mot alla typer av allvarliga ekonomiska förluster till följd av åtgärder som vidtagits av nyckelanställda. Detta hanteras ofta genom att arbeta med ett försäkringsbolag eller någon form av bondingbyrå ​​för att säkra det som kallas en trohetsobligation. I händelse av att handlingarna från en anställd leder till någon form av verifierbar ekonomisk förlust för verksamheten, och omständigheterna omfattas av obligationens villkor kan företaget lämna in en fordran och använda intäkterna för att kompensera förlusten.

betraktas som en viktig typ av affärsförsäkring. Bindningen av anställda kan täcka ett antal olika scenarier. Några av de vanligaste typerna av evenemang som omfattas av en anställds obligation inkluderar skydd mot förskingring av anställda som har tillgång till företagets finansiella register och konton. Stöld av egendom behandlas också ofta i villkoren, tillsammans med skydd i händelse av att den anställdes handlingar orsakar någon form avSkada på andra på arbetsgivarens verksamhetsplats. Det finns till och med exempel på bindning av anställda som har att göra med att ge företaget ett visst skydd när individer som betraktas som högrisk arbetssökande anställs.

Det övergripande syftet med anställdas bindning är att skydda arbetsgivare från att utföra förluster när och om täckta anställda bedriver åtgärder som i slutändan skapar ekonomiska frågor för verksamheten. Vanligtvis finns det gränser för täckningsbeloppet som kan erhållas på en enda anställd. Kostnaden för obligationen beror mycket på täckningsomfånget som krävs för en given anställd. Dessutom kommer kravprocessen normalt att kräva förmågan att identifiera detaljerna i hur den anställdes handlingar har resulterat i en verklig ekonomisk förlust. Till exempel kan en anställd som är oförskämd mot en försäljningsprospekt eller inte vara anledningen till att PROspect undertecknad med en annan leverantör och försäkringsleverantören skulle sannolikt inte godkänna ett krav på förluster i detta fall. Däremot, om en bunden anställd erhållit och sålde en klientlista komplett med egna uppgifter som priser och kontraktsvillkor, skulle det vara relativt enkelt att visa en verklig förlust och kunna samla in på ett fordran.

bindning av anställda kan eller inte helt kompensera en förlust, men kompensationen från denna typ av skydd kan ofta förhindra långvarig skada på verksamheten. Till exempel, om en anställd har visat sig ha stulen utrustning från arbetsgivaren och det är omöjligt att återkräva den utrustningen, kommer försäkringsbolaget som utfärdar obligationen att tillhandahålla medel som helt eller åtminstone delvis täcka kostnaden för ersättning. I detta scenario hjälper obligationen företaget att återhämta sig från förlusten på kortare tidsperiod, ersätta den felaktiga anställden och fokusera på andra frågor.