Wat is binding van werknemers?

De binding van werknemers is een strategie die veel bedrijven nemen om zich te wapenen tegen elke vorm van ernstig financieel verlies als gevolg van acties van belangrijke werknemers. Dit wordt vaak beheerd door samen te werken met een verzekeringsmaatschappij of een soort obligatie-instantie om een ​​zogenaamde getrouwheidsobligatie veilig te stellen. In het geval dat de acties van een werknemer leiden tot een soort verifieerbaar financieel verlies voor het bedrijf en de omstandigheden worden gedekt in de voorwaarden van de obligatie, kan het bedrijf een claim indienen en de opbrengst gebruiken om het verlies te compenseren.

Beschouwd als een belangrijk type zakelijke verzekeringen, kan de binding van werknemers een aantal verschillende scenario's dekken. Enkele van de meest voorkomende soorten gebeurtenissen die onder een werknemersobligatie vallen, zijn onder meer bescherming tegen verduistering door werknemers die toegang hebben tot de financiële gegevens en rekeningen van het bedrijf. Diefstal van eigendom wordt ook vaak gedekt door de voorwaarden van de obligatie, samen met bescherming in het geval dat de acties van de werknemer anderen schade berokkenen op de plaats van de werkgever van de werkgever. Er zijn zelfs voorbeelden van de binding van werknemers die te maken hebben met het bieden van enige bescherming aan het bedrijf als personen die als risicovolle werkzoekenden worden aangenomen, worden aangenomen.

Het algemene doel van de binding van werknemers is om werkgevers te beschermen tegen verliezen wanneer en indien gedekte werknemers acties ondernemen die uiteindelijk financiële problemen voor het bedrijf veroorzaken. Doorgaans zijn er grenzen aan de hoeveelheid dekking die kan worden verkregen voor een enkele werknemer. De kosten voor de obligatie zullen sterk afhangen van de reikwijdte van de dekking die nodig is voor een bepaalde werknemer. Bovendien vereist het claimproces normaal gesproken de mogelijkheid om de specifieke kenmerken te identificeren van hoe de acties van de werknemer hebben geleid tot een reëel financieel verlies. Een werknemer die onbeleefd is tegen een verkoopprospect, kan bijvoorbeeld de reden zijn dat de prospect met een andere verkoper is ondertekend en de verzekeringsaanbieder zou in dit geval waarschijnlijk geen claim voor verliezen goedkeuren. Als een verbonden werknemer daarentegen een klantenlijst met eigendomsgegevens zoals tarieven en contractvoorwaarden zou verkrijgen en verkopen, zou het relatief eenvoudig zijn om een ​​echt verlies aan te tonen en een claim te kunnen innen.

Bonding van werknemers kan een verlies al dan niet volledig compenseren, maar de compensatie van dit soort bescherming kan vaak langdurige schade aan het bedrijf voorkomen. Als bijvoorbeeld wordt vastgesteld dat een werknemer gestolen apparatuur van de werkgever heeft en het onmogelijk is om die apparatuur te recupereren, verstrekt de verzekeringsmaatschappij die de obligatie uitgeeft fondsen die de kosten van vervanging geheel of ten minste gedeeltelijk dekken. In dit scenario helpt de obligatie het bedrijf om het verlies in een kortere periode te herstellen, de verkeerde werknemer te vervangen en zich op andere zaken te concentreren.