직원의 유대 관계는 무엇입니까?

∎ 직원의 채권은 주요 직원이 취한 조치의 결과로 많은 회사가 모든 유형의 심각한 재정적 손실을 지키기 위해 취하는 전략입니다.이것은 종종 보험 회사 나 일종의 채권 기관과 협력하여 충실도 채권이라고 알려진 것을 확보함으로써 관리됩니다.직원의 행동이 비즈니스에 대한 검증 가능한 재정적 손실로 이어지고 상황이 채권의 조건으로 적용되는 경우 회사는 청구를 제출하고 수익금을 사용할 수 있으며 손실을 상쇄 할 수 있습니다.∎ 중요한 유형의 비즈니스 보험으로 간주되면 직원의 채권은 여러 가지 다른 시나리오를 다룰 수 있습니다.직원 채권이 다루는 가장 일반적인 유형의 이벤트에는 회사 재무 기록 및 계정에 액세스 할 수있는 직원의 횡령으로부터 보호됩니다.재산 절도는 종종 직원의 행동이 고용주의 사업장에서 다른 사람들에게 어떤 종류의 해를 끼칠 경우 보호와 함께 채권의 관점에서 다루어집니다.고위험 구직자로 간주되는 개인이 고용 될 때 회사에 약간의 보호를 제공하는 것과 관련된 직원의 유대 관계도 있습니다.

직원의 채권의 전반적인 목적은 해당 직원이 궁극적으로 비즈니스에 대한 재무 문제를 일으키는 행동에 참여하는 경우 고용주가 손실을 입히지 않도록 보호하는 것입니다.일반적으로 단일 직원에게 얻을 수있는 적용 범위의 양에는 제한이 있습니다.채권 비용은 주어진 직원에게 필요한 적용 범위에 크게 달려 있습니다.또한 클레임 절차는 일반적으로 직원의 행동이 실질적인 재정적 손실을 초래 한 방법에 대한 세부 사항을 식별 할 수있는 능력이 필요합니다.예를 들어, 영업 전망에 무례한 직원이 다른 공급 업체와 보험 회사와 서명 한 전망 이이 경우 손실에 대한 청구를 승인하지 않을 수도 있고 아닐 수도 있습니다.대조적으로, Bonded Employee가 요금 및 계약 조건과 같은 독점 데이터로 완성 된 클라이언트 목록을 얻고 판매 한 경우 실제 손실을 입증하고 청구를 징수 할 수있는 것은 비교적 쉽습니다.직원의 채권은 손실을 완전히 상쇄하거나 완전히 상쇄 할 수 있지만 이러한 유형의 보호로부터의 보상은 종종 비즈니스에 대한 장기적인 손상을 방지 할 수 있습니다.예를 들어, 직원이 고용주로부터 장비를 도난당한 것으로 밝혀졌고 해당 장비를 회수하는 것이 불가능한 경우, 채권을 발행하는 보험 회사는 교체 비용을 완전히 또는 적어도 부분적으로 충당 할 자금을 제공 할 것입니다.이 시나리오에서 채권은 회사가 짧은 시간 내에 손실에서 회복하고 잘못된 직원을 교체하며 다른 문제에 집중할 수 있도록 도와줍니다.