직원의 유대 란 무엇입니까?

직원의 유대는 많은 회사가 주요 직원의 조치 결과로 모든 유형의 심각한 재정적 손실을 막기 위해 취하는 전략입니다. 이것은 종종 보험 회사 또는 일종의 채권 기관과 협력하여 충실도 채권이라고 알려진 것을 확보함으로써 관리됩니다. 직원의 행동으로 인해 사업에 대한 일종의 검증 가능한 재정적 손실이 발생하고 상황이 채권의 조건으로 커버되는 경우 회사는 청구를 제기하고 수익금을 사용하여 손실을 상쇄 할 수 있습니다.

중요한 유형의 비즈니스 보험으로 간주되는 직원의 유대는 여러 가지 다른 시나리오를 포괄 할 수 있습니다. 직원 채권으로 처리되는 가장 일반적인 유형의 이벤트에는 회사 재무 기록 및 계정에 액세스 할 수있는 직원의 횡령 방지가 포함됩니다. 재산의 도난은 종종 직원의 행동이 고용주의 사업장에서 다른 사람들에게 해를 끼치는 경우 보호와 함께 채권의 조건으로도 다루어집니다. 고위험 구직자로 간주되는 개인을 고용 할 때 회사에 보호 기능을 제공해야하는 직원의 유대 관계에 대한 사례도 있습니다.

직원의 유대 관계의 전반적인 목적은 보장 대상 직원이 궁극적으로 비즈니스에 재정적 문제를 일으키는 행동에 참여할 때 고용주가 손실을 입지 않도록 보호하는 것입니다. 일반적으로 한 명의 직원이 얻을 수있는 보장 범위에는 제한이 있습니다. 채권 비용은 특정 직원에게 필요한 보험 범위에 따라 크게 달라집니다. 또한 클레임 프로세스에는 일반적으로 직원의 행동으로 인해 실제 재정 손실이 발생한 방법의 세부 사항을 식별하는 기능이 필요합니다. 예를 들어, 판매 전망에 무례한 직원은 다른 공급 업체와 전망에 서명 한 보험 계약자와 보험 제공자가이 경우 손실에 대한 청구를 승인하지 않은 이유 일 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 반대로, 유급 직원이 요율 및 계약 조건과 같은 독점 데이터가 포함 된 고객 목록을 획득하고 판매 한 경우 실제 손실을 입증하고 클레임을 수집 할 수 있습니다.

직원의 유대는 손실을 완전히 상쇄 할 수도 있고 상쇄하지 않을 수도 있지만, 이러한 유형의 보호로부터의 보상은 종종 비즈니스에 대한 장기적인 손상을 방지 할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 고용주로부터 장비를 도난당한 것으로 판명되어 그 장비를 회수 할 수없는 경우, 채권을 발행하는 보험 회사는 교체 비용을 완전히 또는 적어도 부분적으로 충당 할 자금을 제공 할 것입니다. 이 시나리오에서 채권은 회사가 단기간에 손실을 복구하고 잘못된 직원을 대체하며 다른 문제에 집중할 수 있도록 도와줍니다.