Co je lepení zaměstnanců?

Propojení zaměstnanců je strategií, kterou mnoho společností přijímá jako ochrana před jakýmkoli typem závažné finanční ztráty v důsledku jednání klíčových zaměstnanců. Toto je často řízeno spoluprací s pojišťovací společností nebo nějakým druhem dluhopisové agentury, aby se zajistilo to, co je známé jako věrnostní dluhopis. V případě, že jednání zaměstnance povede k nějaké ověřitelné finanční ztrátě podniku a okolnosti jsou pokryty podmínkami dluhopisu, může společnost podat pohledávku a použít výnosy k vyrovnání ztráty.

S ohledem na důležitý typ podnikatelského pojištění může bonding zaměstnanců pokrýt řadu různých scénářů. Mezi častější typy událostí, na které se vztahuje zaměstnanecký dluhopis, patří ochrana před zpronevěrou zaměstnanci, kteří mají přístup k finančním záznamům a účtům společnosti. Krádež majetku je také často pokryta podmínkami dluhopisu, spolu s ochranou v případě, že jednání zaměstnance způsobí nějakou škodu ostatním v místě zaměstnavatele. Existují dokonce příklady propojení zaměstnanců, kteří mají co do činění s poskytováním určité ochrany společnosti, když jsou najati jednotlivci, kteří jsou považováni za vysoce rizikové uchazeče o zaměstnání.

Celkovým účelem propojení zaměstnanců je chránit zaměstnavatele před vznikajícími ztrátami, když a pokud jsou krytí zaměstnanci zapojeni do akcí, které v konečném důsledku vedou k finančním problémům podniku. Obvykle existují limity na rozsah krytí, které lze získat na jednoho zaměstnance. Náklady na dluhopisy budou do značné míry záviset na rozsahu krytí, které je požadováno pro daného zaměstnance. Proces reklamace bude navíc obvykle vyžadovat schopnost identifikovat specifika toho, jak jednání zaměstnanců vedla ke skutečné finanční ztrátě. Například zaměstnanec, který je hrubý k vyhlídce na prodej, může nebo nemusí být důvodem, že vyhlídka podepsaná s jiným prodejcem a poskytovatelem pojištění by v tomto případě pravděpodobně neschválila nárok na ztrátu. Naproti tomu, pokud by zaměstnanec s vazbou získal a prodal seznam klientů, který je doplněn o chráněná data, jako jsou sazby a smluvní podmínky, bylo by relativně snadné prokázat skutečnou ztrátu a být schopen sbírat pohledávky.

Lepení zaměstnanců může nebo nemusí zcela kompenzovat ztrátu, ale kompenzace z tohoto typu ochrany může často zabránit jakémukoli dlouhodobému poškození podniku. Například pokud se zjistí, že zaměstnanec ukradl zařízení zaměstnavateli a není možné toto zařízení obnovit, pojišťovna vydávající dluhopis poskytne finanční prostředky, které zcela nebo alespoň částečně pokryjí náklady na výměnu. V tomto scénáři dluhopis pomáhá společnosti zotavit se ze ztráty v kratším časovém období, nahradit errant zaměstnance a zaměřit se na jiné záležitosti.