Co je spojování zaměstnanců?

Spojení zaměstnanců je strategie, kterou mnoho společností bere na ochranu před jakýmkoli typem závažné finanční ztráty v důsledku opatření přijata klíčovými zaměstnanci. To je často spravováno prací s pojišťovací společností nebo nějakou lendovou agenturou k zajištění toho, co se nazývá věrnostní dluhopis. V případě, že akce zaměstnance vedou k určitému ověřitelnému finanční ztrátě podniku a okolnosti jsou zahrnuty z podmínek dluhopisu, může společnost podat nárok a použít výnosy k vyrovnání ztráty.

považováno za důležitý typ obchodního pojištění, spojování zaměstnanců může pokrýt řadu různých scénářů. Mezi běžnější typ událostí, na které se vztahuje dluhopis zaměstnanců, patří ochrana před zpronevěry zaměstnanci, kteří mají přístup k finančním záznamům společnosti a účty společnosti. Krádež majetku je také často pokryta podmínkami dluhopisu, spolu s ochranou v případě, že akce zaměstnance způsobují nějaký druhškoda ostatním v místě podnikání zaměstnavatele. Existují dokonce příklady spojování zaměstnanců, kteří mají co do činění s poskytnutím společnosti, když jsou najati jednotlivci, kteří jsou považováni za vysoce rizikové uchazeče o zaměstnání.

Celkovým účelem spojování zaměstnanců je chránit zaměstnavatele před tím, že způsobují ztráty, když a pokud se zakrytí zaměstnanci zapojí do akcí, které nakonec vytvářejí finanční problémy pro podnikání. Obvykle existují limity množství pokrytí, které lze získat u jediného zaměstnance. Náklady na dluhopis budou záviset na rozsahu pokrytí, které je vyžadováno pro daného zaměstnance. Proces nároku bude navíc obvykle vyžadovat schopnost identifikovat specifika toho, jak činy zaměstnance vedly ke skutečné finanční ztrátě. Například zaměstnanec, který je hrubý k vyhlídce na prodej, může nebo nemusí být důvodem PROspect podepsaný s jiným prodejcem a poskytovatel pojištění by pravděpodobně neschválil nárok na ztráty v tomto případě. Naproti tomu, pokud by se spojovaný zaměstnanec získal a prodal seznam klientů kompletní s vlastnickými údaji, jako jsou sazby a smluvní podmínky, bylo by relativně snadné prokázat skutečnou ztrátu a být schopen shromažďovat nárok.

Spojení zaměstnanců může nebo nemusí zcela vyrovnat ztrátu, ale kompenzace z tohoto typu ochrany může často zabránit dlouhodobému poškození podnikání. Například, pokud je zjištěno, že zaměstnanec ukradl vybavení od zaměstnavatele a není možné toto vybavení obnovit, pojišťovna vydávající dluhopis poskytne prostředky, které budou zcela nebo alespoň částečně pokrýt náklady na výměnu. V tomto scénáři pomáhá dluhopis společnosti zotavit se ze ztráty v kratším časovém období, nahradit potupujícího zaměstnance a zaměřit se na jiné záležitosti.