Was ist die Bindung von Mitarbeitern?
Die Bindung der Mitarbeiter ist eine Strategie, die viele Unternehmen vorhandener finanzieller Verluste aufgrund von Maßnahmen von wichtigen Mitarbeitern bewachen. Dies wird häufig durch Zusammenarbeit mit einer Versicherungsgesellschaft oder einer Art Bonding -Agentur verwaltet, um eine sogenannte Treue -Anleihe zu sichern. Für den Fall, dass die Maßnahmen eines Mitarbeiters zu einer Art überprüfbarem finanziellem Verlust des Geschäfts führen und die Umstände in den Bedingungen der Anleihe behandelt werden, kann das Unternehmen einen Anspruch einreichen und den Erlös verwenden, um den Verlust auszugleichen.
Als wichtiger Geschäftsversicherungstyp angesehen, kann die Bindung von Mitarbeitern eine Reihe verschiedener Szenarien abdecken. Einige der häufigsten Ereignisse, die von einer Mitarbeiteranleihe abgedeckt werden, umfassen den Schutz vor Unterschlagung durch Mitarbeiter, die Zugang zu Finanzunterlagen und Konten von Unternehmen haben. Der Diebstahl von Eigentum wird auch häufig in den Bedingungen der Anleihe behandelt, zusammen mit dem Schutz, wenn die Handlungen des Arbeitnehmers eine Art von einer Art verursachenSchaden für andere am Arbeitgeber. Es gibt sogar Beispiele für die Bindung von Mitarbeitern, die damit zu tun haben, dem Unternehmen einen gewissen Schutz zu gewährleisten, wenn Personen, die als Hochrisiko-Arbeitssuchende angesehen werden, eingestellt werden.
Der Gesamtzweck der Verbindung von Arbeitnehmern besteht darin, Arbeitgeber vor Verlusten zu schützen, wann und ob gedeckte Arbeitnehmer Maßnahmen durchführen, die letztendlich finanzielle Probleme für das Unternehmen verursachen. Normalerweise gibt es Grenzen der Abdeckung, die bei einem einzelnen Mitarbeiter erhalten werden kann. Die Kosten für die Anleihe hängen stark vom Umfang der Deckung ab, die für einen bestimmten Mitarbeiter erforderlich ist. Darüber hinaus erfordert das Anspruchsverfahren normalerweise die Fähigkeit, die Besonderheiten zu ermitteln, wie die Maßnahmen des Mitarbeiters zu einem realen finanziellen Verlust geführt haben. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der unhöflich zu einem Verkaufsprospekt istOspect unterzeichnete bei einem anderen Anbieter und der Versicherer würde in diesem Fall wahrscheinlich keinen Verlustanspruch genehmigen. Wenn ein gebundener Mitarbeiter eine Kundenliste mit proprietären Daten wie Zinssätzen und Vertragsbedingungen erhalten und verkaufte, wäre es relativ einfach, einen realen Verlust zu demonstrieren und in der Lage zu sein, einen Anspruch zu sammeln.
Die Bindung von Mitarbeitern kann einen Verlust vollständig ausgleichen oder nicht, aber die Entschädigung dieser Art von Schutz kann häufig langfristige Schäden am Unternehmen verhindern. Wenn sich beispielsweise festgestellt hat, dass ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber Geräte gestohlen hat und es unmöglich ist, diese Ausrüstung zurückzufordern, stellt die Versicherungsgesellschaft, die die Anleihe ausgibt, Mittel bereit, die die Ersatzkosten vollständig oder zumindest teilweise decken. In diesem Szenario hilft die Anleihe dem Unternehmen, sich in kürzerer Zeit vom Verlust zu erholen, den fehlerhaften Mitarbeiter zu ersetzen und sich auf andere Angelegenheiten zu konzentrieren.