Was ist Bindung von Mitarbeitern?
Die Bindung von Mitarbeitern ist eine Strategie, die viele Unternehmen verfolgen, um sich vor jeglichen erheblichen finanziellen Einbußen durch Maßnahmen wichtiger Mitarbeiter zu schützen. Dies wird häufig durch die Zusammenarbeit mit einer Versicherungsgesellschaft oder einer Art Bonding-Agentur erreicht, um eine so genannte Fidelity-Anleihe abzusichern. Für den Fall, dass die Handlungen eines Mitarbeiters zu einem nachweisbaren finanziellen Verlust für das Unternehmen führen und die Umstände durch die Anleihe gedeckt sind, kann das Unternehmen eine Klage einreichen und den Erlös zum Ausgleich des Verlusts verwenden.
Als wichtige Art der Unternehmensversicherung kann die Bindung von Mitarbeitern eine Reihe verschiedener Szenarien abdecken. Zu den häufigsten Ereignissen, die von einer Mitarbeiteranleihe abgedeckt werden, gehört der Schutz vor Veruntreuung durch Mitarbeiter, die Zugang zu den Finanzunterlagen und -konten des Unternehmens haben. Der Diebstahl von Eigentum wird häufig auch durch die Anleihe gedeckt, zusammen mit dem Schutz für den Fall, dass die Handlungen des Arbeitnehmers andere Personen am Geschäftssitz des Arbeitgebers in irgendeiner Weise schädigen. Es gibt sogar Beispiele für die Bindung von Mitarbeitern, die damit zu tun haben, dem Unternehmen einen gewissen Schutz zu bieten, wenn Personen eingestellt werden, die als risikoreiche Arbeitssuchende gelten.
Der übergeordnete Zweck der Bindung von Mitarbeitern besteht darin, Arbeitgeber vor Verlusten zu schützen, wenn und wenn versicherte Mitarbeiter Maßnahmen ergreifen, die letztendlich finanzielle Probleme für das Unternehmen verursachen. In der Regel gibt es Beschränkungen für die Deckungssumme, die für einen einzelnen Mitarbeiter erzielt werden kann. Die Kosten für die Anleihe hängen stark vom Umfang der Deckung ab, die für einen bestimmten Mitarbeiter erforderlich ist. Darüber hinaus erfordert das Antragsverfahren normalerweise die Fähigkeit, die Einzelheiten zu ermitteln, wie die Maßnahmen des Mitarbeiters zu einem tatsächlichen finanziellen Verlust geführt haben. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter, der unhöflich gegenüber einem Verkaufsprospekt ist, der Grund sein oder nicht, warum der mit einem anderen Verkäufer unterzeichnete Prospekt und der Versicherer in diesem Fall wahrscheinlich keinen Anspruch auf Verlust genehmigen würden. Im Gegensatz dazu wäre es relativ einfach, einen tatsächlichen Verlust nachzuweisen und eine Forderung einzutreiben, wenn ein Angestellter eine Kundenliste mit geschützten Daten wie Tarifen und Vertragsbedingungen erhalten und verkaufen würde.
Die Bindung von Mitarbeitern kann einen Verlust vollständig ausgleichen oder nicht, aber die Entschädigung durch diese Art des Schutzes kann häufig einen langfristigen Schaden für das Unternehmen verhindern. Wenn zum Beispiel festgestellt wird, dass ein Mitarbeiter dem Arbeitgeber Geräte gestohlen hat und diese Geräte nicht zurückerhalten werden können, stellt die Versicherungsgesellschaft, die die Anleihe ausstellt, Mittel zur Verfügung, die die Kosten für den Ersatz ganz oder zumindest teilweise decken. In diesem Szenario hilft die Anleihe dem Unternehmen, sich in kürzerer Zeit vom Verlust zu erholen, den fehlerhaften Mitarbeiter zu ersetzen und sich auf andere Angelegenheiten zu konzentrieren.