Co to jest klejenie pracowników?
Wiązanie pracowników to strategia, którą wiele firm stosuje, aby uchronić się przed wszelkimi poważnymi stratami finansowymi wynikającymi z działań podejmowanych przez kluczowych pracowników. Często zarządza się to współpracując z firmą ubezpieczeniową lub agencją obligacji, aby zabezpieczyć tak zwaną obligację wierności. W przypadku, gdy działania pracownika doprowadzą do pewnego rodzaju możliwej do zweryfikowania straty finansowej dla firmy, a okoliczności zostaną uwzględnione w warunkach gwarancji, firma może zgłosić roszczenie i wykorzystać wpływy na wyrównanie straty.
Uważany za ważny rodzaj ubezpieczenia biznesowego, łączenie pracowników może obejmować wiele różnych scenariuszy. Niektóre z bardziej powszechnych rodzajów zdarzeń objętych obligacją pracowniczą obejmują ochronę przed sprzeniewierzeniem przez pracowników, którzy mają dostęp do dokumentacji finansowej i rachunków firmy. Kradzież mienia jest również często objęta warunkami gwarancji, a także ochrony w przypadku, gdy działania pracownika wyrządzą szkodę innym w miejscu prowadzenia działalności przez pracodawcę. Istnieją nawet przykłady więzi pracowników, które mają związek z zapewnieniem firmie pewnej ochrony, gdy zatrudniane są osoby uważane za osoby poszukujące pracy o wysokim ryzyku.
Ogólnym celem związania pracowników jest ochrona pracodawców przed poniesieniem strat, gdy i jeśli pracownicy objęci ubezpieczeniem angażują się w działania, które ostatecznie powodują problemy finansowe dla firmy. Zazwyczaj istnieją ograniczenia dotyczące wysokości ubezpieczenia, które można uzyskać od jednego pracownika. Koszt obligacji będzie w dużej mierze zależeć od zakresu ubezpieczenia wymaganego dla danego pracownika. Ponadto proces dochodzenia roszczeń będzie zazwyczaj wymagał umiejętności określenia, w jaki sposób działania pracownika spowodowały rzeczywistą stratę finansową. Na przykład pracownik niegrzeczny wobec potencjalnego klienta może, ale nie musi być powodem, dla którego potencjalny klient podpisał umowę z innym sprzedawcą i ubezpieczycielem, prawdopodobnie nie zatwierdzi roszczenia z tytułu strat w tym przypadku. Natomiast jeśli pracownik związany z obligacjami uzyska i sprzedaje listę klientów wraz z zastrzeżonymi danymi, takimi jak stawki i warunki umowy, stosunkowo łatwo byłoby wykazać prawdziwą stratę i móc dochodzić roszczenia.
Wiązanie pracowników może, ale nie musi, całkowicie zrekompensować stratę, ale rekompensata z tego rodzaju ochrony może często zapobiec długoterminowym szkodom dla firmy. Na przykład, jeśli okaże się, że pracownik ukradł sprzęt pracodawcy i nie można go odzyskać, firma ubezpieczeniowa emitująca obligację zapewni środki, które całkowicie lub przynajmniej częściowo pokryją koszt wymiany. W tym scenariuszu obligacja pomaga firmie odzyskać straty w krótszym czasie, zastąpić błędnego pracownika i skupić się na innych sprawach.