¿Qué es la compensación diferida?
La compensación diferida es un acuerdo entre un empleador y un empleado en el que una parte de sus ganancias o compensación por el trabajo realizado, se retiene o se aplaza para el pago en un momento futuro. La compensación diferida se usa ampliamente como un plan de ahorro de jubilación. Un empleador puede ofrecer un plan de jubilación a sus empleados como parte de su paquete de compensación, que también podría incluir seguros de salud y salarios reales. Aunque el valor de la jubilación no se especifica en la tarifa de pago por hora o anual, de hecho es una compensación diferida la que se proporcionará al empleado a alguna tarifa y tiempo acordados.
Algunos empleadores participan en un programa de compensación diferida que permite a una persona tener una parte de sus salarios por hora o anual invertidos por su empleador en lugar de recibir como compensación monetaria por el trabajo en el momento en que se realiza. Hay una serie de ventajas en esto.
Una ventaja de la compensación diferida es que el POLa ración de su compensación que se invierte en lugar de desembolsarse al empleado no está sujeta a impuestos sobre la renta federales o estatales en el momento en que se obtiene. Este suele ser el momento en que los ingresos de una persona y, en consecuencia, su obligación del impuesto sobre la renta es mayor. Solo queda sujeto a impuestos federales y estatales sobre la renta cuando el empleado lo recibe mucho más tarde.
En la mayoría de los casos, el empleado no solicita el desembolso de la compensación diferida hasta después de retirarse. En este momento, sus ingresos y la obligación tributaria resultante suelen ser menor. Además, ni los intereses ni los dividendos ganados de la compensación diferida están sujetos a impuestos federales o estatales de la renta hasta el momento en que el empleado los reciba.
.Además de la compensación diferida utilizada para fines de jubilación, las empresas a veces ofrecen opciones sobre acciones de los empleados. Esto es cuando el empleado esdemandó a las propias acciones de las empresas como una forma de compensación no monetaria. Esto puede ser beneficioso tanto para el empleado como para la empresa. El empleado se beneficiará si el precio de la acción es más alto cuando se cobra que cuando se ganó. A su vez, la compañía se beneficiará, ya que le da al empleado un incentivo para realizar su trabajo con el mejor interés de la empresa en mente. El lado negativo de este tipo de compensación diferida es cuando el precio de la acción es menor cuando se vende que cuando se ganó.