Wat is uitgestelde compensatie?

Uitgestelde beloning is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarbij een deel van hun inkomsten, of beloning voor verrichte werkzaamheden, wordt uitgesteld of uitgesteld voor betaling op een later tijdstip. Uitgestelde compensatie wordt veel gebruikt als pensioenspaarplan. Een werkgever kan zijn werknemers een pensioenplan aanbieden als onderdeel van hun beloningspakket, dat ook ziektekostenverzekeringen en feitelijk loon kan omvatten. Hoewel de waarde van de pensionering niet wordt gespecificeerd in het uur- of jaarloon, is het in feite uitgestelde vergoeding die aan de werknemer zal worden verstrekt op een overeengekomen tarief en tijdstip.

Sommige werkgevers nemen deel aan een uitgesteld beloningsprogramma waarmee een persoon een deel van zijn uur- of jaarloon door zijn werkgever kan laten beleggen in plaats van als geldelijke vergoeding voor werk op het moment dat het wordt uitgevoerd. Hier zijn een aantal voordelen aan verbonden.

Een voordeel van uitgestelde beloning is dat het deel van hun beloning dat wordt geïnvesteerd in plaats van uitbetaald aan de werknemer niet onderworpen is aan federale of nationale inkomstenbelasting op het moment dat het wordt verdiend. Dit is meestal het moment waarop iemands inkomen, en bijgevolg zijn inkomstenbelastingplicht groter is. Het wordt alleen onderworpen aan federale en staatsbelastingen wanneer het veel later door de werknemer wordt ontvangen.

In de meeste gevallen vraagt ​​de werknemer pas om uitbetaling van de uitgestelde vergoeding. Op dit moment zijn hun inkomsten en de daaruit voortvloeiende belastingverplichting meestal minder. Bovendien zijn noch rente noch dividenden verdiend met de uitgestelde vergoeding onderworpen aan federale of staatsbelastingen tot het moment dat ze door de werknemer worden ontvangen.

Naast uitgestelde beloningen die worden gebruikt voor pensioendoeleinden, bieden bedrijven soms aandelenopties voor werknemers aan. Dit is wanneer de werknemer de eigen aandelen van de onderneming uitgeeft als een vorm van niet-contante vergoeding. Dit kan zowel de werknemer als het bedrijf ten goede komen. De werknemer profiteert als de koers van het aandeel hoger is als het wordt verzilverd dan toen het werd verdiend. Op zijn beurt profiteert het bedrijf omdat het de werknemer een prikkel geeft om zijn taak uit te voeren met het beste belang van het bedrijf in gedachten. De keerzijde van dit type uitgestelde compensatie is wanneer de koers van het aandeel minder is wanneer het wordt verkocht dan wanneer het werd verdiend.