O que é compensação diferida?

Remuneração diferida é um contrato entre um empregador e um empregado em que uma parte de seus ganhos ou remuneração pelo trabalho realizado é retida ou diferida para pagamento futuro. A remuneração diferida é amplamente utilizada como plano de poupança para aposentadoria. Um empregador pode oferecer um plano de aposentadoria a seus funcionários como parte de seu pacote de remuneração, que também pode incluir seguro de saúde e salários reais. Embora o valor da aposentadoria não esteja especificado na taxa de remuneração horária ou anual, é de fato uma compensação diferida que será fornecida ao empregado em uma taxa e horário acordados.

Alguns empregadores participam de um programa de remuneração diferida que permite que uma pessoa tenha uma parcela de seus salários por hora ou anualmente investidos por seu empregador, em vez de receber como remuneração monetária pelo trabalho no momento em que é realizado. Há várias vantagens nisso.

Uma vantagem da remuneração diferida é que a parte da remuneração que é investida e não desembolsada ao empregado não está sujeita a impostos de renda federais ou estaduais no momento em que é auferida. Geralmente, esse é o momento em que a renda de uma pessoa e, consequentemente, seu passivo de imposto de renda são maiores. Ele só fica sujeito a impostos de renda federais e estaduais quando é recebido pelo funcionário muito mais tarde.

Na maioria dos casos, o funcionário não solicita o desembolso da compensação diferida antes de se aposentar. Nesse momento, sua renda e o passivo fiscal resultante são geralmente menores. Além disso, nem os juros nem os dividendos auferidos com a compensação diferida estão sujeitos a imposto de renda federal ou estadual até o momento em que são recebidos pelo empregado.

Além da remuneração diferida usada para fins de aposentadoria, as empresas às vezes oferecem opções de ações aos funcionários. É quando o empregado recebe as ações próprias da empresa como uma forma de compensação não monetária. Isso pode ser benéfico para o funcionário e para a empresa. O funcionário se beneficiará se o preço das ações for maior quando for descontado do que quando foi ganho. Por sua vez, a empresa se beneficiará, pois incentiva o funcionário a desempenhar seu trabalho com o melhor interesse da empresa. A desvantagem desse tipo de remuneração diferida é quando o preço das ações é menor quando vendido do que quando foi ganho.