O que é compensação diferida?

A remuneração adiada é um acordo entre um empregador e um funcionário em que uma parte de seus ganhos, ou compensação pelo trabalho realizada, é retida ou adiada para pagamento em um momento futuro. A compensação diferida é amplamente utilizada como um plano de poupança de aposentadoria. Um empregador pode oferecer um plano de aposentadoria para seus funcionários como parte de seu pacote de remuneração, que também pode incluir o seguro de saúde e os salários reais. Embora o valor da aposentadoria não seja especificado na taxa de pagamento por hora ou anual, é de fato uma compensação diferida que será fornecida ao funcionário a alguns acordados com taxa e tempo.

Alguns empregadores participam de um programa de remuneração diferida que permite que uma pessoa tenha uma parte de seus salários horários ou anuais investidos por seu empregador, em vez de receber como compensação monetária pelo trabalho no momento em que é realizado. Há várias vantagens nisso.

Uma vantagem para a compensação adiada é que o POA empresa de sua compensação investida, em vez de desembolsada ao funcionário, não está sujeita a imposto de renda federal ou estadual no momento em que é ganho. Geralmente, é o momento em que a renda de uma pessoa e, consequentemente, sua responsabilidade por imposto de renda é maior. Só se torna sujeito a imposto de renda federal e estadual quando é recebido pelo funcionário muito mais tarde.

Na maioria dos casos, o funcionário não solicita desembolso da compensação diferida até depois de se aposentar. Neste momento, sua renda e o passivo tributário resultantes geralmente são menores. Além disso, nem juros nem dividendos obtidos com a remuneração diferida estão sujeitos a imposto de renda federal ou estadual até que sejam recebidos pelo funcionário.

Além da compensação diferida usada para fins de aposentadoria, as empresas às vezes oferecem as opções de ações dos funcionários. É quando o funcionário está éProcessou as empresas próprias como uma forma de compensação não monetária. Isso pode ser benéfico para o funcionário e a empresa. O funcionário se beneficiará se o preço das ações for maior quando for descontado do que quando foi ganho. Por sua vez, a empresa se beneficiará, pois oferecerá ao funcionário um incentivo para realizar seu trabalho com o melhor interesse da empresa em mente. O lado negativo desse tipo de compensação diferida é quando o preço das ações é menor quando é vendido do que quando foi ganho.