Co je odložená kompenzace?

Odložená náhrada je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, v níž je část jejich výdělku nebo náhrada za vykonanou práci zadržena nebo odložena k platbě v budoucnu. Odložená kompenzace se široce používá jako penzijní spořicí plán. Zaměstnavatel může svým zaměstnancům nabídnout penzijní plán jako součást jejich kompenzačního balíčku, který může zahrnovat také zdravotní pojištění a skutečné mzdy. Ačkoli hodnota odchodu do důchodu není stanovena hodinovou nebo roční platovou sazbou, je to ve skutečnosti odložená náhrada, která bude zaměstnanci poskytnuta za dohodnutou sazbu a čas.

Někteří zaměstnavatelé se účastní programu odloženého odměňování, který umožňuje, aby osoba měla část svých hodinových nebo ročních mezd investována svým zaměstnavatelem, než aby je dostávala jako peněžní náhrada za práci v době, kdy je prováděna. To má řadu výhod.

Jednou z výhod odložené náhrady je to, že část jejich náhrady, která je investována spíše než vyplacena zaměstnanci, nepodléhá federální ani státní dani z příjmu v okamžiku, kdy je vydělána. To je obvykle doba, kdy je příjem osoby, a tedy i její daňová povinnost z příjmu, vyšší. Federální a státní daně z příjmu podléhají teprve tehdy, když je zaměstnanec obdrží mnohem později.

Ve většině případů zaměstnanec nepožaduje výplatu odložené náhrady až po odchodu do důchodu. V tomto okamžiku je jejich příjem a výsledná daňová povinnost obvykle nižší. Navíc úroky ani dividendy získané z odložené kompenzace nepodléhají federální ani státní dani z příjmu, dokud nejsou přijaty zaměstnancem.

Kromě odložené náhrady používané pro účely odchodu do důchodu společnosti někdy nabízejí zaměstnancům akciové opce. To je, když zaměstnanec je vydán společnosti vlastní akcie jako forma bezhotovostní náhrady. To může být prospěšné jak pro zaměstnance, tak pro společnost. Zaměstnanec bude mít prospěch, pokud je cena akcie vyšší, když je proplacena, než když byla vydělána. Společnost zase bude mít prospěch, protože dává zaměstnanci motivaci vykonávat svou práci s ohledem na nejlepší zájem společnosti. Nevýhodou tohoto typu odložené kompenzace je, když cena akcie je nižší, když je prodána, než když byla vydělána.