Qu'est-ce que la compensation différée?
La rémunération différée est un accord entre un employeur et un employé dans lequel une partie de ses gains, ou une compensation pour les travaux effectuées, est retenue ou différée, pour le paiement à un moment futur. La compensation différée est largement utilisée comme plan d'épargne-retraite. Un employeur peut offrir un régime de retraite à ses employés dans le cadre de son forfait d'indemnisation, qui pourrait également inclure une assurance maladie ainsi que des salaires réels. Bien que la valeur de la retraite ne soit pas spécifiée dans le taux de rémunération horaire ou annuel, c'est en fait une compensation différée qui sera fournie à l'employé à certains taux et délai convenus.
Certains employeurs participent à un programme de rémunération différé qui permet à une personne d'avoir une partie de leur salaire horaire ou annuel investi par son employeur plutôt que reçu comme compensation monétaire pour le travail au moment de sa réalisation. Il y a un certain nombre d'avantages à cela.
Un avantage à la compensation différée est que le POLa rémunération de leur rémunération investie plutôt que des décaissement à l'employé n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu fédéral ou étatique au moment de sa réalisation. C’est généralement le moment où le revenu d’une personne, et par conséquent son obligation d’impôt sur le revenu sont plus importants. Il ne devient soumis aux impôts du revenu fédéral et des États que lorsqu'il est reçu par l'employé beaucoup plus tard.
Dans la plupart des cas, l'employé ne demande pas le décaissement de la compensation différée avant sa retraite. À ce stade, leur revenu et la responsabilité fiscale qui en résultent est généralement moindre. En outre, ni les intérêts ni les dividendes gagnés de la rémunération différée ne sont soumis à des impôts sur le revenu fédéraux ou des États jusqu'à ce qu'ils soient reçus par l'employé.
En plus de la rémunération différée utilisée à des fins de retraite, les entreprises offrent parfois aux employés des options d'actions. C'est à ce moment que l'employé esta poursuivi les sociétés possédant des actions comme une forme de rémunération non monétaire. Cela peut être bénéfique à la fois pour l'employé et l'entreprise. L'employé en bénéficiera si le prix de l'action est plus élevé lorsqu'il est encaissé que lorsqu'il a été gagné. À son tour, l'entreprise en bénéficiera car elle incitera l'employé à effectuer son travail en pensant à l'intérêt supérieur de l'entreprise. L'inconvénient de ce type de compensation différée est lorsque le prix du stock est inférieur lorsqu'il est vendu que lorsqu'il a été gagné.