Qu'est-ce que la rémunération différée?
La rémunération différée est un accord entre un employeur et un employé dans lequel une partie de leurs gains, ou une rémunération pour travail effectué, est retenue ou différée pour être payée à une date ultérieure. La rémunération différée est largement utilisée en tant que régime d’épargne-retraite. Un employeur peut proposer un plan de retraite à ses employés dans le cadre de leur programme de rémunération, qui peut également inclure une assurance maladie ainsi que les salaires réels. Bien que la valeur de la retraite ne soit pas spécifiée dans le taux de rémunération horaire ou annuel, il s’agit en fait d’une rémunération différée qui sera versée à l’employé à un taux et à une heure convenus.
Certains employeurs participent à un programme de rémunération différée qui permet à une personne de faire investir une partie de son salaire horaire ou annuel au lieu de recevoir une compensation monétaire pour le travail effectué au moment de son exécution. Cela présente de nombreux avantages.
Un avantage de la rémunération différée est que la partie de la rémunération qui est investie plutôt que versée à l'employé n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu fédéral ou des États au moment où elle est gagnée. C’est généralement le moment où le revenu d’une personne et, par conséquent, son impôt à payer est plus élevé. Il n'est assujetti aux impôts sur le revenu fédéral et des États que lorsqu'il est reçu par l'employé beaucoup plus tard.
Dans la plupart des cas, l'employé ne demande le versement de la rémunération différée qu'après son départ à la retraite. À ce stade, leur revenu et l'obligation fiscale qui en résulte sont généralement moindres. En outre, ni les intérêts ni les dividendes générés par la rémunération différée ne sont soumis à l’impôt sur le revenu au niveau fédéral ou des États jusqu’à ce qu’ils soient reçus par l’employé.
En plus de la rémunération différée utilisée aux fins de la retraite, les sociétés offrent parfois des options d'achat d'actions à leurs employés. C'est à ce moment-là que les actions propres de l'entreprise sont émises aux employés sous forme de compensation non monétaire. Cela peut être bénéfique à la fois pour l'employé et pour l'entreprise. L'employé bénéficiera si le prix de l'action est plus élevé lorsqu'il est encaissé que lorsqu'il a été gagné. À son tour, la société en tirera profit car elle incitera les employés à effectuer leur travail en tenant compte des intérêts de la société. L'inconvénient de ce type de rémunération différée est lorsque le prix de l'action est inférieur lors de la vente par rapport à son acquisition.