Vad är uppskjuten ersättning?

Uppskjuten ersättning är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd där en del av deras intäkter, eller ersättning för utfört arbete, hålls tillbaka eller uppskjuten för betalning vid en framtida tidpunkt. Uppskjuten kompensation används ofta som en pensionssparande plan. En arbetsgivare kan erbjuda en pensionsplan till sina anställda som en del av sitt kompensationspaket, som också kan inkludera sjukförsäkring samt faktiska löner. Även om värdet på pensioneringen inte anges i den timme eller årliga lönesatsen, är det faktiskt uppskjuten ersättning som kommer att tillhandahållas till den anställde till en överenskommelse om ränta och tid.

Vissa arbetsgivare deltar i ett uppskjuten kompensationsprogram som gör det möjligt för en person att få en del av sina timlön eller årslön som investeras av sin arbetsgivare snarare än mottagen som monetär ersättning för arbete vid den tidpunkt då den utförs. Det finns ett antal fördelar med detta.

En fördel för uppskjuten ersättning är att PORTion av deras ersättning som investeras snarare än utbetalad till den anställda är inte föremål för federala eller statliga inkomstskatter vid den tidpunkt då den tjänas. Detta är vanligtvis tiden då en persons inkomst, och följaktligen är deras inkomstskatteskuld större. Det blir endast föremål för federala och statliga inkomstskatter när den mottas av den anställda mycket senare.

I de flesta fall begär inte anställden utbetalning av den uppskjutna ersättningen förrän efter att de går i pension. Vid denna tidpunkt är deras inkomst och den resulterande skatteskulden vanligtvis mindre. Dessutom omfattas varken ränta eller utdelningar från den uppskjutna ersättningen för federala eller statliga inkomstskatter tills de mottas av den anställda.

Förutom uppskjuten ersättning som används för pensionsändamål, erbjuder företag ibland anställdas aktieoptioner. Detta är när den anställde är ärStämde företagets egna aktie som en form av icke-kontant ersättning. Detta kan vara till nytta för både den anställda och företaget. Den anställda kommer att gynna om priset på aktien är högre när det betalas in än när det tjänades. I sin tur kommer företaget att gynna eftersom det ger den anställda ett incitament att utföra sitt jobb med företagets bästa intresse i åtanke. Nedsidan till denna typ av uppskjuten ersättning är när priset på aktien är mindre när den säljs än när den tjänades.