Vad är uppskjuten ersättning?
Uppskjuten ersättning är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd där en del av sin inkomst, eller kompensation för utfört arbete, hålls tillbaka eller uppskjuts för betalning vid en framtida tidpunkt. Uppskjuten kompensation används ofta som en pensionssparande plan. En arbetsgivare kan erbjuda sina anställda en pensionsplan som en del av deras kompensationspaket, som också kan inkludera sjukförsäkring samt faktiska löner. Även om pensionens värde inte anges i lönesatsen per timme eller årligen, är det i själva verket uppskjuten ersättning som kommer att tillhandahållas till den anställde vid en viss överenskommen takt och tid.
Vissa arbetsgivare deltar i ett uppskjutet kompensationsprogram som gör det möjligt för en person att få en del av sin lön per timme eller årligen investerat av sin arbetsgivare snarare än erhållen som monetär ersättning för arbete vid den tidpunkt då den utförs. Det finns ett antal fördelar med detta.
En fördel med uppskjuten ersättning är att den del av deras kompensation som investeras snarare än som betalas ut till den anställda inte är föremål för statliga eller statliga inkomstskatter vid den tidpunkten den tjänas in. Detta är vanligtvis den tid då en persons inkomst, och följaktligen deras inkomstskatteplikt, är större. Det blir endast föremål för statliga inkomstskatter när det tas emot av den anställde mycket senare.
I de flesta fall begär den anställde inte utbetalning av den uppskjutna ersättningen förrän efter att de går i pension. Vid denna tidpunkt är deras inkomst och den resulterande skatteskulden vanligen mindre. Varken ränta eller utdelning som erhållits från den uppskjutna ersättningen är föremål för statliga eller statliga inkomstskatter förrän den mottas av den anställde.
Förutom den uppskjutna ersättningen som används för pensioneringar erbjuder företag ibland personaloptioner. Detta är när den anställde får ut företagens egna aktier som en form av ersättning utan kontanter. Detta kan vara till nytta för både anställda och företaget. Den anställda kommer att gynnas om priset på aktien är högre när det betalas in än när det tjänades in. I sin tur kommer företaget att gynnas eftersom det ger anställda ett incitament att utföra sitt jobb med företagets bästa intresse i åtanke. Nedsidan till denna typ av uppskjuten kompensation är när priset på aktien är mindre när det säljs än när det tjänades.