Hvad er udskudt kompensation?
Udskudt kompensation er en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, hvor en del af deres indtjening eller kompensation for udført arbejde holdes tilbage eller udsættes for betaling på et fremtidig tidspunkt. Udskudt kompensation bruges vidt som en pensionsopsparingsplan. En arbejdsgiver kan tilbyde en pensionsplan til deres ansatte som en del af deres kompensationspakke, som også kan omfatte sundhedsforsikring samt faktisk løn. Selv om værdien af pensionen ikke er specificeret i timeløn eller årlig lønnsats, er det faktisk udskudt kompensation, der ydes medarbejderen til en vis aftalt sats og tid.
Nogle arbejdsgivere deltager i et udskudt kompensationsprogram, der giver en person mulighed for at få en del af deres timeløn eller årlige løn investeret af deres arbejdsgiver snarere end modtaget som monetær kompensation for arbejde på det tidspunkt, hvor det udføres. Der er en række fordele ved dette.
En fordel ved udskudt kompensation er, at den del af deres kompensation, der investeres snarere end udbetalt til medarbejderen, ikke er underlagt føderale eller statslige indkomstskatter på det tidspunkt, den optjenes. Dette er normalt det tidspunkt, hvor en persons indkomst, og følgelig deres indkomstskattepligt er større. Det bliver kun underlagt føderale og statslige indkomstskatter, når den modtages af medarbejderen meget senere.
I de fleste tilfælde anmoder medarbejderen ikke om udbetaling af den udskudte kompensation, før efter at de går på pension. På dette tidspunkt er deres indkomst og det deraf følgende skattepligt normalt mindre. Derudover er hverken renter eller udbytte, der er optjent fra den udskudte kompensation, underlagt føderale eller statslige indkomstskatter, indtil de modtages af medarbejderen.
Ud over udskudt kompensation, der bruges til pensionering, tilbyder virksomheder undertiden medarbejdernes aktieoptioner. Dette er når medarbejderen får udstedt selskabernes egne aktier som en form for ikke-kontant kompensation. Dette kan være til gavn for både medarbejderen og virksomheden. Medarbejderen får fordel, hvis prisen på bestanden er højere, når den indbetales, end når den blev optjent. Til gengæld vil virksomheden have fordel, da det giver medarbejderen et incitament til at udføre deres job med virksomhedens bedste interesse i tankerne. Nedsiden til denne type udskudt kompensation er, når prisen på bestanden er mindre, når den sælges, end da den blev optjent.