Cos'è la compensazione differita?
La compensazione differita è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente in cui una parte dei loro guadagni o un risarcimento per il lavoro svolto è trattenuta o differito, per il pagamento in un momento futuro. La compensazione differita è ampiamente utilizzata come piano di risparmio pensionistico. Un datore di lavoro può offrire un piano pensionistico ai propri dipendenti come parte del loro pacchetto di compensazione, che potrebbe anche includere un'assicurazione sanitaria e salari effettivi. Sebbene il valore del pensionamento non sia specificato nel tasso di retribuzione orario o annuale, in realtà è un risarcimento differito che verrà fornito al dipendente ad alcuni tassi e tempo concordati.
Alcuni datori di lavoro partecipano a un programma di compensazione differita che consente a una persona di avere una parte dei loro salari orari o annuali investiti dal loro datore di lavoro piuttosto che ricevere come compensazione monetaria per il lavoro nel momento in cui viene eseguita. Ci sono una serie di vantaggi in questo.
Un vantaggio per la compensazione differita è che il POLa loro compensazione investita anziché erogata al dipendente non è soggetta alle imposte sul reddito federali o statali nel momento in cui viene guadagnato. Questo è di solito il momento in cui il reddito di una persona e di conseguenza la loro responsabilità fiscale sul reddito è maggiore. Diventa soggetto alle imposte sul reddito federali e statali solo quando viene ricevuto dal dipendente molto più tardi.
Nella maggior parte dei casi il dipendente non richiede l'erogazione del risarcimento differito fino a quando non si ritira. A questo punto il loro reddito e la conseguente passività fiscale sono generalmente inferiori. Inoltre, né gli interessi né i dividendi guadagnati dal risarcimento differito sono soggetti alle imposte sul reddito federali o statali fino a quando non vengono ricevuti dal dipendente.
Oltre a un risarcimento differito utilizzato a fini pensionistici, le aziende a volte offrono stock options dei dipendenti. Questo è quando il dipendente èha citato in giudizio le azioni come una forma di compensazione non monetaria. Questo può essere vantaggioso sia per il dipendente che per l'azienda. Il dipendente trarrà beneficio se il prezzo del titolo è più elevato quando viene incassato rispetto a quando è stato guadagnato. A sua volta, la società ne trarrà beneficio in quanto dà al dipendente un incentivo a svolgere il proprio lavoro tenendo conto del miglior interesse dell'azienda. Il lato negativo di questo tipo di compensazione differita è quando il prezzo dello stock è inferiore quando viene venduto rispetto a quando è stato guadagnato.