Che cos'è la compensazione differita?
L'indennità differita è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente in cui una parte dei suoi guadagni, o indennità per lavoro svolto, viene trattenuta o differita per il pagamento in un momento futuro. L'indennità differita è ampiamente utilizzata come piano di previdenza. Un datore di lavoro può offrire un piano pensionistico ai propri dipendenti come parte del loro pacchetto di indennizzo, che potrebbe includere anche un'assicurazione sanitaria e salari effettivi. Sebbene il valore della pensione non sia specificato nella tariffa oraria o annuale della retribuzione, in realtà è un compenso differito che verrà fornito al dipendente in base a tariffe e orari concordati.
Alcuni datori di lavoro partecipano a un programma di indennizzo differito che consente a una persona di avere una parte dei propri salari orari o annuali investiti dal proprio datore di lavoro piuttosto che ricevere un compenso monetario per il lavoro nel momento in cui viene eseguito. I vantaggi sono numerosi.
Uno dei vantaggi della remunerazione differita è che la parte della loro retribuzione che viene investita piuttosto che erogata al dipendente non è soggetta alle imposte sul reddito federali o statali nel momento in cui viene percepita. Questo è di solito il momento in cui il reddito di una persona, e di conseguenza la loro responsabilità fiscale sul reddito sono maggiori. Diventa soggetto alle imposte sul reddito federali e statali solo quando viene ricevuto dal dipendente molto più tardi.
Nella maggior parte dei casi il dipendente non richiede l'erogazione del compenso differito fino a quando non si è ritirato. A questo punto, il loro reddito e la conseguente passività fiscale sono generalmente inferiori. Inoltre, né gli interessi né i dividendi guadagnati dalla remunerazione differita sono soggetti alle imposte sul reddito federali o statali fino al momento in cui vengono percepiti dal dipendente.
Oltre alle retribuzioni differite utilizzate a fini pensionistici, le aziende offrono talvolta opzioni di stock ai dipendenti. Questo è quando il dipendente viene emesso le azioni proprie dell'azienda come una forma di compensazione non in contanti. Questo può essere vantaggioso sia per il dipendente che per l'azienda. Il dipendente beneficerà se il prezzo del titolo è più elevato quando viene incassato rispetto a quando è stato guadagnato. A sua volta, la società ne trarrà beneficio in quanto offre al dipendente un incentivo a svolgere il proprio lavoro tenendo presente l'interesse della società. Il lato negativo di questo tipo di compensazione differita è quando il prezzo del titolo è inferiore quando viene venduto rispetto a quando è stato guadagnato.