遅延報酬とは何ですか？

繰延報酬とは、雇用主と従業員との間の合意であり、将来の支払いのために、収入の一部または実行された仕事に対する報酬が保留または繰り延べられます。 繰延報酬は、退職貯蓄プランとして広く使用されています。 雇用主は、給与パッケージの一部として従業員に退職プランを提供することがあります。これには、実際の賃金だけでなく健康保険も含まれることがあります。 退職の価値は時間給または年給で規定されていませんが、実際には、合意された率と時間で従業員に提供されるのは繰延報酬です。

一部の雇用主は、人が時間給または年給の一部を雇用者によって投資することを許可する繰延報酬プログラムに参加します。 これには多くの利点があります。

繰延報酬の利点の1つは、従業員に支払われるのではなく投資される報酬の一部が、その時点で連邦所得税または州所得税の対象にならないことです。 これは通常、個人の収入、そしてその結果、所得税の負債が大きいときです。 それはずっと後に従業員が受け取ったときにのみ連邦および州の所得税の対象となります。

ほとんどの場合、従業員は退職するまで繰延報酬の支払いを要求しません。 この時点で、彼らの収入とその結果生じる税金負債は通常少ないです。 さらに、繰延報酬から得られた利息も配当も、従業員が受け取るまで連邦税または州所得税の対象にはなりません。

企業は、退職目的で使用される繰延報酬に加えて、従業員にストックオプションを提供することがあります。 これは、従業員が発行されたとき、会社が非現金補償の形として株式を所有することです。 これは、従業員と会社の両方にとって有益です。 従業員は、株式の価格が獲得時よりも現金化されたときの方が高い場合に利益を得ます。 また、従業員が会社の最大の利益を念頭に置いて仕事を遂行するインセンティブを与えるため、会社は利益を得るでしょう。 このタイプの繰延報酬のマイナス面は、株式の価格が、それが獲得されたときよりも売却されたときの方が低い場合です。