Hva er utsatt kompensasjon?

Utsatt kompensasjon er en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt der en del av inntekten, eller kompensasjonen for utført arbeid, blir holdt tilbake eller utsatt for betaling på et fremtidig tidspunkt. Utsatt kompensasjon er mye brukt som pensjonssparing. En arbeidsgiver kan tilby en pensjonsordning til sine ansatte som en del av kompensasjonspakken, som også kan omfatte helseforsikring og faktisk lønn. Selv om verdien av pensjonen ikke er spesifisert i lønns- eller timelønnssatsen, er det faktisk utsatt kompensasjon som vil bli gitt til den ansatte til en viss avtalt sats og tid.

Noen arbeidsgivere deltar i et utsatt kompensasjonsprogram som gjør det mulig for en person å ha en del av timen eller årlig lønn investert av arbeidsgiveren sin i stedet for mottatt som monetær kompensasjon for arbeid på det tidspunktet den utføres. Det er en rekke fordeler med dette.

En fordel med utsatt kompensasjon er at den delen av kompensasjonen som investeres i stedet for utbetalt til den ansatte ikke er underlagt føderale eller statlige inntektsskatter på det tidspunktet den er opptjent. Dette er vanligvis tidspunktet når en persons inntekt, og følgelig deres skatteplikt, er større. Det blir bare underlagt føderale og statlige inntektsskatter når den mottas av den ansatte mye senere.

I de fleste tilfeller ber den ansatte ikke om utbetaling av den utsatte kompensasjonen før etter at de har trukket seg. På dette tidspunktet er inntekten og den resulterende skatteplikten vanligvis mindre. I tillegg er verken renter eller utbytte opptjent fra den utsatte kompensasjonen underlagt føderale eller statlige inntektsskatter før de mottas av den ansatte.

I tillegg til utsatt kompensasjon brukt til pensjonsformål, tilbyr selskaper noen ganger ansatte opsjoner. Dette er når den ansatte får utstedt selskapenes egne aksjer som en form for ikke-kontant kompensasjon. Dette kan være gunstig for både den ansatte og selskapet. Den ansatte vil ha fordel hvis prisen på aksjen er høyere når den innløses enn når den ble opptjent. I sin tur vil selskapet ha fordel, da det gir den ansatte et insentiv til å utføre jobben sin med selskapets beste interesse i tankene. Nedsiden til denne typen utsatt kompensasjon er når prisen på aksjen er mindre når den selges enn når den ble opptjent.