Co to jest odroczona rekompensata?
Odroczona rekompensata to umowa między pracodawcą a pracownikiem, w którym część ich zarobków lub rekompensaty za wykonywaną pracę jest powstrzymywana lub odroczona w celu płatności w przyszłości. Odroczona rekompensata jest szeroko stosowana jako plan oszczędności emerytalnych. Pracodawca może zaoferować swoim pracownikom plan emerytalny w ramach pakietu odszkodowania, który może również obejmować ubezpieczenie zdrowotne, a także faktyczne wynagrodzenie. Chociaż wartość emerytury nie jest określona w stawce wynagrodzeń co godzinę lub rocznej, to w rzeczywistości odroczona odszkodowanie zostanie przekazane pracownikowi według uzgodnionego stawki i czasu.
Niektórzy pracodawcy biorą udział w odroczonym programie odszkodowań, który pozwala osobie mieć część swoich godzinowych lub rocznych zarobków zainwestowanych przez ich pracodawcę, a nie otrzymywaną jako rekompensatę pieniężną za pracę w momencie jej wykonywania. Istnieje wiele zalet.
Jedną zaletą odroczonego odszkodowania jest to, że PORition ich rekompensaty, która jest zainwestowana, a nie wypłacana pracownikowi nie podlega federalnym lub stanowym podatkom dochodowym w momencie, gdy są zarabiane. Zazwyczaj jest to czas, w którym dochód danej osoby, w związku z czym jej zobowiązanie podatkowe jest większe. Staje się on podlega federalnym i stanowym podatkom dochodowym tylko wtedy, gdy jest on odbierany przez pracownika znacznie później.
W większości przypadków pracownik nie żąda wypłaty odroczonej rekompensaty, dopóki nie przejdzie na emeryturę. W tym momencie ich dochody i wynikające z tego zobowiązanie podatkowe są zwykle mniejsze. Ponadto, ani odsetki, ani dywidendy uzyskane w wyniku odroczonego odszkodowania nie podlegają federalnym lub państwowym podatkom dochodowym, dopóki pracownik otrzymuje je
Oprócz odroczonej rekompensaty wykorzystywanej do celów emerytalnych, spółki czasami oferują opcje akcji pracowników. To wtedy jest pracownikpozwał własne akcje jako formę rekompensaty niezależającej. Może to być korzystne zarówno dla pracownika, jak i firmy. Pracownik skorzysta, jeśli cena akcji jest wyższa, gdy jest ona wypłacona niż w przypadku uzyskania jego zarobków. Z kolei firma skorzysta, ponieważ daje pracownikowi zachętę do wykonywania pracy z myślą o najlepszym interesie firmy. Wadą tego typu odroczonego odszkodowania jest wtedy, gdy cena akcji jest mniejsza, gdy jest sprzedawana niż w przypadku zarabiania.