Co to jest odroczona rekompensata?
Odroczone odszkodowanie to umowa między pracodawcą a pracownikiem, w której część ich zarobków lub rekompensaty za wykonaną pracę jest wstrzymywana lub odraczana w celu wypłaty w przyszłości. Odroczone odszkodowanie jest szeroko stosowane jako plan oszczędności emerytalnych. Pracodawca może zaoferować swoim pracownikom plan emerytalny w ramach pakietu kompensacyjnego, który może obejmować również ubezpieczenie zdrowotne oraz faktyczne wynagrodzenie. Chociaż wartość emerytury nie jest określona w stawce godzinowej lub rocznej, w rzeczywistości jest to odroczone wynagrodzenie, które zostanie wypłacone pracownikowi według ustalonej stawki i czasu.
Niektórzy pracodawcy uczestniczą w programie odroczonych wynagrodzeń, który pozwala pracownikowi na zainwestowanie części wynagrodzenia godzinowego lub rocznego przez pracodawcę, a nie otrzymywanie go w formie rekompensaty pieniężnej za pracę w momencie jej wykonywania. Ma to wiele zalet.
Zaletą odroczonego odszkodowania jest to, że część jego wynagrodzenia, która jest inwestowana, a nie wypłacana pracownikowi, nie podlega federalnym lub stanowym podatkom dochodowym w momencie, w którym jest wypłacana. Jest to zwykle czas, w którym dochód danej osoby, a tym samym jej zobowiązanie z tytułu podatku dochodowego, są większe. Podlega ono federalnym i stanowym podatkom dochodowym dopiero, gdy pracownik otrzyma je znacznie później.
W większości przypadków pracownik nie żąda wypłaty odroczonego odszkodowania do momentu przejścia na emeryturę. W tym momencie ich dochody i wynikające z nich zobowiązania podatkowe są zwykle mniejsze. Ponadto żadne odsetki ani dywidendy uzyskane z odroczonego odszkodowania nie podlegają federalnym lub stanowym podatkom dochodowym do czasu otrzymania ich przez pracownika.
Oprócz odroczonego odszkodowania stosowanego do celów emerytalnych firmy czasami oferują pracownikom opcje na akcje. Dzieje się tak, gdy pracownikowi wydawane są akcje własne spółki w formie rekompensaty niepieniężnej. Może to być korzystne zarówno dla pracownika, jak i firmy. Pracownik odniesie korzyść, jeśli cena akcji będzie wyższa, gdy zostanie ona spieniężona, niż w momencie jej zdobycia. Z kolei firma odniesie korzyści, ponieważ zachęca pracownika do wykonywania pracy z myślą o najlepszym interesie firmy. Wadą tego rodzaju odroczonej rekompensaty jest to, że cena akcji jest niższa, gdy jest sprzedawana, niż w momencie jej uzyskania.