¿Qué es la remuneración equitativa?
La remuneración equitativa es un término que define la igualdad salarial por el mismo trabajo. El intento aquí es poner a todas las personas en una escala de pago uniforme independientemente de la clase, el credo, la raza o el sexo. Muchos gobiernos crean leyes para garantizar una remuneración equitativa entre todos los trabajadores en un entorno. Sin embargo, un problema importante a superar es que la igualdad salarial puede no ser una medición fácil. El resultado puede ser una versión modificada de la intención original, con responsabilidades y calificaciones equivalentes que dan como resultado una remuneración igual.
, legalmente hablando, la remuneración equitativa puede tener un propósito más limitado en el entorno empresarial. Una revisión legal común del término intenta garantizar que la remuneración represente prácticas de buena fe y sea proporcional al desempeño del individuo. Las instancias comunes de remuneración equitativa ocurren en las industrias dominadas por derechos de autor o patentes. La película, la escritura y las industrias creativas tienden a enfocarse particular en esta y otras prácticas. Los abogados y los abogados a menudo son necesarios para definir este término.
La teoría económica de libre mercado tiende a afirmar que la remuneración equitativa es entre el individuo que gasta el dinero y el individuo que recibe el pago. Por lo tanto, las leyes de salario mínimo y otros intentos de crear la igualdad salarial en un mercado son innecesarias. La razón detrás de esta teoría proviene del hecho de que no todas las personas son exactamente las mismas en el mercado. La remuneración debe depender del conocimiento, las habilidades y las habilidades de cada individuo. Según este principio, los individuos probablemente recibirían diferentes salarios según estas características individuales.
Los tribunales pueden ser intermediarios típicos en algunos casos que resuelven conflictos de remuneración equitativos. Si un contrato no paga la remuneración como se esperaba, o surge algún otro problema, este tercero es útil para resolver la disputa. En algunos casos, casos de EquitaLa remuneración BLE es realmente precisa y correcta a pesar de las creencias de los extraños. Los mediadores y los árbitros también pueden ayudar a decidir estos problemas si dos o más partes no usan el sistema judicial. Los casos legales a menudo son necesarios cuando no hay expectativas razonables para una remuneración adecuada.
Aunque todas las personas deben tener expectativas adecuadas de remuneración, las ideas de equidad a menudo no son un factor. La justicia es un término retorcido para definir cuando se trata de salarios. Aquellos que creen en la equidad de la remuneración podrían creer que el salario de un ejecutivo debería tener vínculos con el empleado más bajo de la empresa. Estas tendencias a menudo son miopes, ya que las alteraciones al salario de un CEO pueden afectar al empleado más bajo. Otros métodos de equidad también pueden crear dificultades en términos de remuneración.