¿Qué es la remuneración equitativa?
La remuneración equitativa es un término que define igual salario por igual trabajo. El intento aquí es poner a todas las personas en una escala salarial uniforme, independientemente de la clase, el credo, la raza o el sexo. Muchos gobiernos crean leyes para garantizar una remuneración equitativa entre todos los trabajadores en un entorno. Sin embargo, un problema importante que debe superarse es que la igualdad salarial puede no ser una medida fácil. El resultado puede ser una versión modificada de la intención original, con responsabilidades y calificaciones equivalentes que resulten en una remuneración igual.
Legalmente hablando, la remuneración equitativa puede tener un propósito más estrictamente definido en el entorno empresarial. Una revisión legal común del término intenta garantizar que la remuneración represente prácticas de buena fe y sea proporcional al desempeño del individuo. Los casos comunes de remuneración equitativa ocurren en industrias dominadas por derechos de autor o patentes. Las industrias del cine, la escritura y la creatividad tienden a centrarse especialmente en esta y otras prácticas. Los abogados y abogados a menudo son necesarios para definir este término.
La teoría económica del libre mercado tiende a afirmar que la remuneración equitativa es entre el individuo que gasta el dinero y el individuo que recibe el pago. Por lo tanto, las leyes de salario mínimo y otros intentos de crear igualdad de remuneración en un mercado son innecesarios. La razón detrás de esta teoría proviene del hecho de que no todas las personas son exactamente iguales en el mercado. La remuneración debe depender del conocimiento, las habilidades y las habilidades de cada individuo. Según este principio, lo más probable es que las personas reciban un pago diferente según estas características individuales.
Los tribunales pueden ser intermediarios típicos en algunos casos que resuelven conflictos de remuneración equitativos. Si un contrato no paga la remuneración como se esperaba, o surge algún otro problema, este tercero es útil para resolver la disputa. En algunos casos, los casos de remuneración equitativa son realmente precisos y correctos a pesar de las creencias de los extraños. Los mediadores y árbitros también pueden ayudar a decidir estos asuntos si dos o más partes no usan el sistema judicial. Los casos legales a menudo son necesarios cuando no hay una expectativa razonable de una remuneración adecuada.
Aunque todas las personas deben tener expectativas adecuadas de remuneración, las ideas de justicia no suelen ser un factor. La imparcialidad es un término inquietante para definir cuando se trata de salarios. Quienes creen en la equidad en la remuneración pueden creer que el salario de un ejecutivo debe tener vínculos con el empleado más bajo de la empresa. Estas tendencias son a menudo miopes, ya que las alteraciones en el salario de un CEO pueden afectar al empleado más bajo. Otros métodos de equidad también pueden crear dificultades en términos de remuneración.