Co to jest sprawiedliwe wynagrodzenie?

Sprawiedliwe wynagrodzenie jest terminem określającym równe wynagrodzenie za równą pracę. Próba tutaj umieszczania wszystkich osób na równomiernej skali płac niezależnie od klasy, wyznania, rasy lub seksu. Wiele rządów tworzy prawa, aby zapewnić sprawiedliwe wynagrodzenie wśród wszystkich pracowników w środowisku. Istotnym problemem do pokonania jest jednak to, że równe wynagrodzenie może nie być łatwym pomiarem. Rezultatem może być zmodyfikowana wersja oryginalnego zamiaru, z równoważnymi obowiązkami i kwalifikacjami, co powoduje równe wynagrodzenie.

Mówiąc prawnie, sprawiedliwe wynagrodzenie może mieć bardziej wąsko określony cel w środowisku biznesowym. Wspólny przegląd prawny terminu próbuje zapewnić, że wynagrodzenie reprezentuje praktyki dobrej wiary i jest proporcjonalne do wyników jednostki. Wspólne przypadki sprawiedliwego wynagrodzenia występują w branżach zdominowanych przez prawa autorskie lub patenty. Film, pisanie i branże kreatywne skupiają się na tych i innych praktykach. Prawnicy i prawnicy są często niezbędne do zdefiniowania tego terminu.

Teoria ekonomiczna wolnego rynku ma tendencję do stwierdzania, że ​​sprawiedliwe wynagrodzenie odbywa się między indywidualnymi wydatkami pieniędzy a osobą otrzymującą płatność. Dlatego przepisy dotyczące wynagrodzeń minimalnych i inne próby utworzenia równych wynagrodzeń na rynku są niepotrzebne. Powód tej teorii wynika z faktu, że nie wszystkie osoby są dokładnie takie same na rynku. Wynagrodzenie powinno zależeć od wiedzy, umiejętności i umiejętności każdej osoby. Zgodnie z tą zasadą osoby najprawdopodobniej otrzymałyby inne wynagrodzenie na podstawie tych indywidualnych cech.

Sądu

mogą być typowymi pośrednikami w niektórych przypadkach, którzy rozstrzygają konflikty dotyczące wynagrodzeń. Jeśli umowa nie wypłaca wynagrodzeń zgodnie z oczekiwaniami lub pojawia się inna kwestia, ta strona trzecia jest pomocna w rozstrzygnięciu sporu. W niektórych przypadkach przypadki equitaBLE wynagrodzenie jest w rzeczywistości dokładne i poprawne pomimo przekonań osób z zewnątrz. Mediatorzy i arbitrzy mogą również pomóc w podjęciu decyzji o tych kwestiach, jeśli dwie lub więcej stron nie korzysta z systemu sądowego. Sprawy prawne są często konieczne, gdy nie ma uzasadnionych oczekiwań na właściwe wynagrodzenie.

Chociaż wszystkie osoby powinny mieć odpowiednie oczekiwania na wynagrodzenie, idee uczciwości nie są często czynnikiem. Uczciwość jest określeniem określającym określenie, jeśli chodzi o płace. Ci, którzy wierzą w sprawiedliwość w wynagrodzeniach, mogą wierzyć, że wynagrodzenie kierownictwa powinno mieć powiązania z najniższym pracownikiem w firmie. Tendencje te są często krótkowzroczne, ponieważ zmiany pensji CEO mogą wpłynąć na najniższego pracownika. Inne metody uczciwości mogą również powodować trudności w zakresie wynagrodzeń.