Co to jest godziwe wynagrodzenie?
Sprawiedliwe wynagrodzenie to termin określający równe wynagrodzenie za taką samą pracę. Chodzi tu o postawienie wszystkich osób na równą skalę płacową, niezależnie od klasy, wyznania, rasy lub płci. Wiele rządów tworzy przepisy zapewniające sprawiedliwe wynagrodzenie wszystkim pracownikom w otoczeniu. Istotnym problemem do rozwiązania jest jednak to, że równa płaca może nie być łatwym pomiarem. Rezultatem może być zmodyfikowana wersja pierwotnego zamiaru, z równoważnymi obowiązkami i kwalifikacjami skutkującymi jednakowym wynagrodzeniem.
Z prawnego punktu widzenia godziwe wynagrodzenie może mieć bardziej zawężony cel w środowisku biznesowym. Wspólna weryfikacja prawna tego terminu ma na celu zapewnienie, że wynagrodzenie jest zgodne z dobrymi praktykami w dobrej wierze i jest proporcjonalne do wyników danej osoby. Częste przypadki godziwego wynagrodzenia występują w branżach zdominowanych przez prawa autorskie lub patenty. Branża filmowa, pisarska i kreatywna zwykle koncentrują się na tej i innych praktykach. Prawnicy i pełnomocnicy są często potrzebni do zdefiniowania tego terminu.
Teoria ekonomii wolnego rynku zwykle stwierdza, że godziwe wynagrodzenie jest między osobą wydającą pieniądze a osobą otrzymującą płatność. Dlatego przepisy dotyczące płacy minimalnej i inne próby stworzenia równej płacy na rynku są niepotrzebne. Powodem tej teorii jest fakt, że nie wszystkie osoby są dokładnie takie same na rynku. Wynagrodzenie powinno zależeć od wiedzy, umiejętności i zdolności każdej osoby. Zgodnie z tą zasadą osoby najprawdopodobniej otrzymałyby różne wynagrodzenie w oparciu o te indywidualne cechy.
Sądy mogą być typowymi pośrednikami w niektórych przypadkach, które rozstrzygają konflikty dotyczące godziwego wynagrodzenia. Jeśli umowa nie wypłaca wynagrodzenia zgodnie z oczekiwaniami lub powstaje inna kwestia, ta strona trzecia jest pomocna w rozstrzygnięciu sporu. W niektórych przypadkach przypadki godziwego wynagrodzenia są w rzeczywistości dokładne i poprawne pomimo przekonań osób postronnych. Mediatorzy i arbitrzy mogą również pomóc w rozstrzygnięciu tych kwestii, jeśli dwie lub więcej stron nie korzysta z systemu sądowego. Sprawy prawne są często konieczne, gdy nie ma uzasadnionych oczekiwań co do odpowiedniego wynagrodzenia.
Chociaż wszystkie osoby powinny mieć odpowiednie oczekiwania dotyczące wynagrodzenia, idee uczciwości często nie są czynnikiem. Uczciwość jest pojęciem squirmy, które określa się, jeśli chodzi o płace. Ci, którzy wierzą w uczciwość wynagrodzeń, mogą wierzyć, że wynagrodzenie dyrektora powinno być powiązane z najniższym pracownikiem w firmie. Tendencje te są często krótkowzroczne, ponieważ zmiany w wynagrodzeniu dyrektora generalnego mogą wpływać na najniższego pracownika. Inne metody uczciwości mogą również powodować trudności w zakresie wynagrodzeń.