Co je spravedlivé odměňování?

Spravedlivá odměna je pojem, který definuje stejnou odměnu za stejnou práci. Pokusem je zde postavit všechny jednotlivce na rovnoměrné platové stupnici bez ohledu na třídu, vyznání, rasu nebo sex. Mnoho vlád vytváří zákony, které zajišťují spravedlivé odměňování všech pracovníků v prostředí. Významným problémem, který je třeba překonat, je však to, že stejná odměna nemusí být snadným měřením. Výsledkem může být upravená verze původního záměru s rovnocennými povinnostmi a kvalifikací, která má za následek stejnou odměnu.

Z právního hlediska může mít spravedlivá odměna v podnikatelském prostředí přesněji vymezený účel. Společným právním přezkumem tohoto pojmu se snaží zajistit, aby odměna představovala praktiky dobré víry a byla úměrná výkonu jednotlivce. K běžným případům spravedlivého odměňování dochází v odvětvích, v nichž dominují autorská práva nebo patenty. Filmový, psací a tvůrčí průmysl se zaměřuje na toto a další praktiky. Právníci a právníci jsou často pro definování tohoto pojmu nezbytní.

Ekonomická teorie volného trhu inklinuje říci, že spravedlivá odměna je mezi jednotlivcem utratit peníze a jednotlivcem přijímat platbu. Zákony o minimální mzdě a další pokusy o vytvoření stejné odměny na trhu proto nejsou nutné. Důvodem této teorie je skutečnost, že ne všichni jednotlivci jsou na trhu úplně stejní. Odměna by měla záviset na znalostech, dovednostech a schopnostech každého jednotlivce. Podle této zásady by jednotlivci s největší pravděpodobností obdrželi různé odměny na základě těchto individuálních charakteristik.

Soudy mohou být v některých případech typickými zprostředkovateli, kteří urovnávají spravedlivé konflikty odměňování. Pokud smlouva nevyplatí odměnu podle očekávání nebo dojde-li k jinému problému, je tato třetí strana nápomocna při řešení sporu. V některých případech jsou případy spravedlivé odměny ve skutečnosti přesné a správné navzdory přesvědčení cizinců. Mediátoři a rozhodci mohou tyto záležitosti také rozhodnout, pokud dvě nebo více stran nevyužívají soudní systém. Právní případy jsou často nezbytné, pokud neexistuje přiměřená očekávání řádné odměny.

Ačkoli by všichni jednotlivci měli mít řádná očekávání odměny, myšlenky spravedlivosti nejsou často faktorem. Spravedlnost je zrození termín, který definuje, pokud jde o mzdy. Ti, kteří věří v spravedlivou odměnu, by se mohli domnívat, že výkonný plat by měl mít vazby na nejnižšího zaměstnance ve společnosti. Tyto tendence jsou často krátkozraké, protože změny platu generálního ředitele mohou ovlivnit nejnižšího zaměstnance. Problémy s odměňováním mohou také způsobovat jiné metody čestnosti.