Vad är rättvis ersättning?

Rättvis ersättning är en term som definierar lika lön för lika arbete. Försöket här är att sätta alla individer på en jämn löneskala oavsett klass, tro, ras eller kön. Många regeringar skapar lagar för att säkerställa en rättvis ersättning bland alla arbetare i en miljö. Ett betydande problem att övervinna är dock att lika lön kanske inte är en enkel mätning. Resultatet kan vara en modifierad version av den ursprungliga avsikten, med motsvarande ansvar och kvalifikationer som resulterar i lika ersättning.

Lagligt sett kan rättvis ersättning ha ett mer snävt definierat syfte i affärsmiljön. En gemensam juridisk granskning av termen försöker säkerställa att ersättningen representerar god tro praxis och står i proportion till individens prestationer. Vanliga fall av rättvis ersättning förekommer i branscher som domineras av upphovsrätt eller patent. Film-, skriv- och kreativa branscher tenderar att ha särskilt fokus på detta och andra metoder. Advokater och advokater är ofta nödvändiga för att definiera denna term.

Den fria marknadsekonomiska teorin tenderar att säga att en rättvis ersättning är mellan den enskilde som spenderar pengarna och den enskilda som får betalningen. Därför är lagar om minimilön och andra försök att skapa lika lön på en marknad onödiga. Anledningen bakom denna teori kommer från det faktum att inte alla individer är exakt samma på marknaden. Ersättningen bör bero på varje individs kunskaper, färdigheter och förmågor. Enligt denna princip skulle individer sannolikt få olika lön baserat på dessa individuella egenskaper.

Domstolar kan i vissa fall vara typiska mellanhänder som löser rättvisa ersättningskonflikter. Om ett kontrakt inte betalar ut lönen som förväntat, eller någon annan fråga uppstår, är denna tredje part användbar i att lösa tvisten. I vissa fall är fall av rättvis ersättning faktiskt korrekta och korrekta trots utomstående. Medlar och skiljemän kan också hjälpa till att avgöra dessa frågor om två eller flera parter inte använder domstolssystemet. Rättsliga fall är ofta nödvändiga när det inte finns någon rimlig förväntan på rätt ersättning.

Även om alla individer bör ha rätt förväntningar på lön, är idéer om rättvisa inte ofta en faktor. Rättvisa är en squirmy term att definiera när det gäller lön. De som tror på rättvisans ersättning kan tro att en verkställande lön borde ha banden till företagets lägsta anställd. Dessa tendenser är ofta myopiska, eftersom förändringar av verkställande direktörens lön kan påverka den lägsta anställda. Andra metoder för rättvisa kan också skapa svårigheter när det gäller ersättning.