Hva er rettferdig godtgjørelse?

Rettferdig godtgjørelse er et begrep som definerer lik lønn for like arbeid. Forsøket her er å sette alle individer på en jevn lønnsskala uavhengig av klasse, trosbekjennelse, rase eller sex. Mange regjeringer oppretter lover for å sikre rettferdig godtgjørelse blant alle arbeidstakere i et miljø. Et betydelig problem å overvinne er imidlertid at lik lønn kanskje ikke er en enkel måling. Resultatet kan være en modifisert versjon av den opprinnelige hensikten, med tilsvarende ansvar og kvalifikasjoner som resulterer i lik vederlag.

Juridisk sett kan rettferdig godtgjørelse ha et mer snevert definert formål i virksomhetsmiljøet. En vanlig juridisk gjennomgang av begrepet forsøker å sikre at godtgjørelse representerer god tro praksis og står i forhold til resultatene til den enkelte. Vanlige forekomster av rettferdig godtgjørelse forekommer i bransjer dominert av opphavsrett eller patenter. Film-, skrive- og kreative næringer har en tendens til å ha spesielt fokus på denne og andre praksiser. Advokater og advokater er ofte nødvendige for å definere dette begrepet.

Fri markedsøkonomisk teori har en tendens til å oppgi at rettferdig godtgjørelse er mellom den enkelte bruker pengene og den personen som mottar betalingen. Derfor er lov om minstelønn og andre forsøk på å skape lik lønn i et marked unødvendig. Årsaken bak denne teorien kommer fra det faktum at ikke alle individer er nøyaktig de samme i markedet. Vederlag skal avhenge av den enkeltes kunnskap, ferdigheter og evner. I henhold til dette prinsippet vil individer sannsynligvis motta ulik lønn basert på disse individuelle egenskapene.

Domstoler kan være typiske formidlere i noen tilfeller som avgjør rettferdig vederlagskonflikt. Hvis en kontrakt ikke betaler godtgjørelse som forventet, eller noe annet problem oppstår, er denne tredjeparten behjelpelig med å avgjøre tvisten. I noen tilfeller er tilfeller av rettferdig godtgjørelse faktisk nøyaktig og riktig til tross for troen til utenforstående. Meklere og voldgiftsmenn kan også bidra til å avgjøre disse spørsmålene hvis to eller flere parter ikke bruker rettssystemet. Juridiske saker er ofte nødvendige når det ikke er noen rimelig forventning om riktig godtgjørelse.

Selv om alle individer skal ha skikkelige forventninger til godtgjørelse, er ikke ideer om rettferdighet ofte en faktor. Rettferdighet er et eksternt begrep å definere når det gjelder lønn. De som tror på godtgjørelsesmessig rettferdighet, kan tro at en leders lønn bør ha bånd til den laveste ansatte i selskapet. Disse tendensene er ofte myopiske, da endringer i en administrerende direktørs lønn kan påvirke den laveste ansatte. Andre metoder for rettferdighet kan også skape vanskeligheter når det gjelder godtgjørelse.