Hvad er et rimeligt vederlag?

Rettigt vederlag er et begreb, der definerer lige løn for lige arbejde. Forsøget her er at sætte alle individer på en jævn lønnskala uanset klasse, trosbekendtgørelse, race eller køn. Mange regeringer opretter love for at sikre en rimelig aflønning blandt alle arbejdstagere i et miljø. Et betydeligt problem at overvinde er imidlertid, at lige løn muligvis ikke er en nem måling. Resultatet kan være en ændret version af den oprindelige hensigt, med tilsvarende ansvar og kvalifikationer, der resulterer i lige vederlag.

Juridisk set kan en rimelig aflønning have et mere snævert defineret formål i erhvervsmiljøet. En fælles juridisk gennemgang af udtrykket forsøger at sikre, at vederlag repræsenterer god tro praksis og står i forhold til individets præstation. Almindelige forekomster af rimelig aflønning forekommer i brancher domineret af ophavsret eller patenter. Film-, skrive- og kreative brancher har en tendens til at have særligt fokus på denne og anden praksis. Advokater og advokater er ofte nødvendige for at definere dette udtryk.

Fri markedsøkonomisk teori har en tendens til at anføre, at en rimelig vederlag er mellem den enkelte, der bruger pengene og den person, der modtager betalingen. Derfor er mindstelønlove og andre forsøg på at skabe lige løn på et marked unødvendige. Årsagen bag denne teori kommer fra det faktum, at ikke alle enkeltpersoner er nøjagtigt de samme på markedet. Vederlag skal afhænge af den enkeltes viden, færdigheder og evner. I henhold til dette princip ville individer sandsynligvis modtage forskellige lønninger baseret på disse individuelle egenskaber.

Domstole kan i nogle tilfælde være typiske formidlere, der afvikler rimelige vederlagskonflikter. Hvis en kontrakt ikke betaler vederlag som forventet, eller der opstår en anden sag, er denne tredjepart hjælpsom med at bilægge tvisten. I nogle tilfælde er tilfælde af rimelig vederlag faktisk nøjagtige og korrekte på trods af outsiders tro. Mæglere og voldgiftsmænd kan også hjælpe med at afgøre disse spørgsmål, hvis to eller flere parter ikke bruger retssystemet. Retssager er ofte nødvendige, når der ikke er nogen rimelig forventning til korrekt vederlag.

Selvom alle enkeltpersoner skulle have de rette forventninger til vederlag, er ideer om retfærdighed ikke ofte en faktor. Retfærdighed er en ukorrekt betegnelse at definere, når det kommer til lønninger. De, der tror på vederlagsmæssighed, kan tro, at en direktørs løn skulle have bånd til den laveste medarbejder i virksomheden. Disse tendenser er ofte myopiske, da ændringer i en administrerende direktørs løn kan påvirke den laveste medarbejder. Andre metoder til retfærdighed kan også skabe vanskeligheder med hensyn til vederlag.