Hvad er retfærdigt vederlag?

Retelig vederlag er et udtryk, der definerer lige løn for lige arbejde.Forsøget her er at sætte alle enkeltpersoner på en jævn lønningsskala uanset klasse, trosbekendtgørelse, race eller sex.Mange regeringer skaber love for at sikre en retfærdig vederlag blandt alle arbejdstagere i et miljø.Et betydeligt problem at overvinde er imidlertid, at lige løn muligvis ikke er en let måling.Resultatet kan være en ændret version af den originale hensigt med tilsvarende ansvar og kvalifikationer, der resulterer i lige vederlag.

Lovligt set kan retfærdig vederlag have et mere snævert defineret formål i erhvervsmiljøet.En almindelig juridisk gennemgang af udtrykket forsøg på at sikre, at vederlag repræsenterer praksis for god tro og er i forhold til individets ydeevne.Almindelige tilfælde af retfærdig vederlag forekommer i industrier domineret af ophavsret eller patenter.Filmen, skrivning og kreative industrier har en tendens til at have særlig fokus på denne og anden praksis.Advokater og advokater er ofte nødvendige for at definere dette valg.Derfor er mindstelønlovgivningen og andre forsøg på at skabe lige løn på et marked unødvendige.Årsagen bag denne teori kommer fra det faktum, at ikke alle enkeltpersoner er nøjagtigt de samme på markedet.Vederlag afhænger af den enkeltes viden, færdigheder og evner.I henhold til dette princip vil enkeltpersoner sandsynligvis modtage forskellige lønninger baseret på disse individuelle egenskaber.

Domstole kan i nogle tilfælde være typiske formidlere, der afvikler rimelige vederlagskonflikter.Hvis en kontrakt ikke udbetaler vederlag som forventet, eller et andet spørgsmål opstår, er denne tredjepart nyttig til at bilægge tvisten.I nogle tilfælde er tilfælde af retfærdig vederlag faktisk nøjagtige og korrekte på trods af udenforstående overbevisning.Mæglere og voldgiftsmænd kan også hjælpe med at beslutte disse spørgsmål, hvis to eller flere parter ikke bruger retssystemet.Juridiske sager er ofte nødvendige, når der ikke er nogen rimelig forventning til korrekt vederlag.

Selvom alle enkeltpersoner skal have passende forventninger til vederlag, er ideer om retfærdighed ikke ofte en faktor.Fairness er en squirmy betegnelse at definere, når det kommer til lønninger.De, der tror på vederlagsfairness, kan tro, at en direktørs løn skal have bånd til den laveste medarbejder i virksomheden.Disse tendenser er ofte myopiske, da ændringer til en administrerende direktørs løn kan påvirke den laveste medarbejder.Andre metoder til retfærdighed kan også skabe vanskeligheder med hensyn til vederlag.