公平な報酬とは何ですか？

公平な報酬は、平等な仕事の平等な賃金を定義する用語です。ここでの試みは、クラス、信条、人種、または性別に関係なく、すべての個人を均等な賃金尺度に置くことです。多くの政府は、環境内のすべての労働者の間で公平な報酬を確保するための法律を作成しています。ただし、克服すべき重要な問題は、平等賃金が簡単な測定ではない可能性があることです。結果は、元の意図の修正バージョンであり、同等の責任と資格が平等に報酬をもたらすことをもたらします。

法的に言えば、公平な報酬は、ビジネス環境でより狭く定義された目的を持つことができます。この用語の一般的な法的レビューは、報酬が誠実な慣行を表し、個人のパフォーマンスに比例していることを保証しようとします。公平な報酬の一般的な事例は、著作権または特許が支配する産業で発生します。映画、執筆、クリエイティブ産業は、これや他の慣行に特に焦点を当てる傾向があります。弁護士と弁護士は、この用語を定義するためにしばしば必要です。

自由市場の経済理論は、公平な報酬がお金を使うことと支払いを受け取る個人の間にあると述べる傾向があります。したがって、市場で平等賃金を作成する最低賃金法およびその他の試みは不要です。この理論の背後にある理由は、すべての個人が市場でまったく同じではないという事実に由来しています。報酬は、各個人の知識、スキル、能力に依存する必要があります。この原則の下で、個人はこれらの個々の特性に基づいて異なる賃金を受け取る可能性が高いです。

裁判所は、公平な報酬紛争を解決する場合には、典型的な仲介者になる可能性があります。契約が予想どおり報酬を支払わない場合、または他の問題が発生した場合、この第三者は紛争を解決するのに役立ちます。場合によっては、Equitaのインスタンスブルの報酬は、部外者の信念にもかかわらず、実際には正確で正しいです。調停者と仲裁人は、2つ以上の当事者が裁判所システムを使用しない場合、これらの問題の決定にも役立ちます。適切な報酬に対する合理的な期待がない場合、しばしば法的ケースが必要です。

すべての個人は報酬に適切な期待を持っている必要がありますが、公平性のアイデアはしばしば要因ではありません。公平性は、賃金に関して定義するための不気味な用語です。報酬の公平性を信じる人は、エグゼクティブの給与が会社の最低従業員とのつながりを持つべきだと信じるかもしれません。 CEOの給与の変更は、最低の従業員に影響を与える可能性があるため、これらの傾向はしばしば近視です。公平性の他の方法は、報酬の観点から困難を引き起こす可能性があります。