公平な報酬とは何ですか？

公平な報酬は、平等な仕事に対する平等な賃金を定義する用語です。 ここでの試みは、階級、信条、人種、または性別に関係なく、すべての個人を均等な賃金水準にすることです。 多くの政府は、環境内のすべての労働者の間で公平な報酬を確保するための法律を制定しています。 しかし、克服すべき重要な問題は、平等賃金は簡単な測定ではないかもしれないということです。 結果は、元の意図の修正版であり、同等の責任と資格により同等の報酬が得られる場合があります。

法的に言えば、公平な報酬は、ビジネス環境においてより狭く定義された目的を持つことができます。 用語の一般的な法的レビューは、報酬が誠実な慣行を表し、個人の業績に比例することを保証しようとします。 公平な報酬の一般的な例は、著作権または特許が支配的な業界で発生します。 映画、執筆、およびクリエイティブ業界は、このプラクティスや他のプラクティスに特に焦点を当てる傾向があります。 多くの場合、この用語を定義するには弁護士と弁護士が必要です。

自由市場の経済理論では、公平な報酬はお金を使う人と支払いを受ける人の間にあると述べる傾向があります。 したがって、最低賃金法および市場で平等な賃金を生み出すその他の試みは不要です。 この理論の背後にある理由は、すべての個人が市場でまったく同じというわけではないという事実から来ています。 報酬は、各個人の知識、スキル、能力に依存する必要があります。 この原則の下では、個人はこれらの個人特性に基づいて異なる賃金を受け取る可能性が最も高いでしょう。

裁判所は、公平な報酬の対立を解決する場合の典型的な仲介者になることができます。 契約が期待どおりに報酬を支払わない場合、またはその他の問題が発生した場合、この第三者は紛争の解決に役立ちます。 場合によっては、公平な報酬のインスタンスは、部外者の信念にもかかわらず、実際に正確で正しいものです。 調停人と仲裁人は、2人以上の当事者が裁判所システムを使用していない場合、これらの問題を判断するのにも役立ちます。 適切な報酬を得るための合理的な期待がない場合、多くの場合、訴訟が必要になります。

すべての個人が報酬に対する適切な期待を持っている必要がありますが、公平性のアイデアはしばしば要因ではありません。 公平性とは、賃金に関して言えば、風変わりな用語です。 報酬の公平性を信じる人は、幹部の給与は会社の最下位の従業員と関係があると信じているかもしれません。 CEOの給与の変更が最下位の従業員に影響を与える可能性があるため、これらの傾向はしばしば近視眼です。 公平性の他の方法も報酬の面で困難を引き起こす可能性があります。