Was ist eine gerechte Vergütung?
Gleiches Entgelt ist ein Begriff, der gleiches Entgelt für gleiche Arbeit definiert. Der Versuch hier ist, alle Individuen auf eine einheitliche Lohnskala zu setzen, unabhängig von Klasse, Glaubensbekenntnis, Rasse oder Geschlecht. Viele Regierungen schaffen Gesetze, um eine gerechte Entlohnung aller Arbeitnehmer in einem Umfeld zu gewährleisten. Ein erhebliches Problem, das es zu überwinden gilt, ist, dass ein gleiches Entgelt möglicherweise keine einfache Messung ist. Das Ergebnis kann eine modifizierte Version der ursprünglichen Absicht sein, wobei gleichwertige Verantwortlichkeiten und Qualifikationen zu einer gleichen Vergütung führen.
Rechtlich gesehen kann eine gerechte Vergütung im Geschäftsumfeld einen enger definierten Zweck haben. Eine gemeinsame rechtliche Überprüfung des Begriffs soll sicherstellen, dass die Vergütung nach Treu und Glauben erfolgt und in einem angemessenen Verhältnis zur Leistung des Einzelnen steht. In Branchen, in denen Urheberrechte oder Patente vorherrschen, kommt es häufig zu angemessenen Vergütungen. Die Film-, Schreib- und Kreativbranche tendiert dazu, sich besonders auf diese und andere Praktiken zu konzentrieren. Rechtsanwälte und Rechtsanwälte sind häufig erforderlich, um diesen Begriff zu definieren.
Die Theorie der freien Marktwirtschaft besagt, dass eine gerechte Entlohnung zwischen der Person, die das Geld ausgibt, und der Person, die die Zahlung erhält, besteht. Daher sind Mindestlohngesetze und andere Versuche zur Schaffung eines gleichen Entgelts auf einem Markt nicht erforderlich. Der Grund für diese Theorie liegt in der Tatsache, dass nicht alle Individuen auf dem Markt exakt gleich sind. Die Vergütung sollte von den Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten jedes Einzelnen abhängen. Nach diesem Prinzip würden Einzelpersonen höchstwahrscheinlich aufgrund dieser individuellen Merkmale ein unterschiedliches Entgelt erhalten.
Gerichte können in einigen Fällen typische Vermittler sein, die gerechte Vergütungskonflikte beilegen. Wenn ein Vertrag die Vergütung nicht wie erwartet auszahlt oder ein anderes Problem auftritt, ist dieser Dritte bei der Beilegung des Streits hilfreich. In einigen Fällen sind angemessene Vergütungen trotz der Überzeugungen von Außenstehenden tatsächlich korrekt und korrekt. Mediatoren und Schiedsrichter können auch bei der Entscheidung dieser Fragen behilflich sein, wenn zwei oder mehr Parteien das Gerichtssystem nicht nutzen. Rechtsfälle sind häufig dann erforderlich, wenn keine angemessene Erwartung für eine angemessene Vergütung besteht.
Obwohl jeder Einzelne angemessene Vergütungserwartungen haben sollte, spielen Ideen der Fairness oft keine Rolle. Fairness ist ein Begriff, der definiert werden muss, wenn es um Löhne geht. Diejenigen, die an eine faire Vergütung glauben, glauben möglicherweise, dass das Gehalt einer Führungskraft an den niedrigsten Mitarbeiter im Unternehmen gebunden sein sollte. Diese Tendenzen sind häufig kurzsichtig, da sich Änderungen des Gehalts eines CEO auf den niedrigsten Mitarbeiter auswirken können. Andere Methoden der Fairness können ebenfalls zu Schwierigkeiten bei der Vergütung führen.