Wat is billijke beloning?
Billijke beloning is een term die gelijk loon voor gelijk werk definieert. De poging hier is om alle individuen op een gelijkmatige schaal te plaatsen, ongeacht klasse, geloof, ras of geslacht. Veel regeringen stellen wetten op om een billijke beloning voor alle werknemers in een omgeving te waarborgen. Een belangrijk probleem dat moet worden overwonnen, is echter dat gelijke beloning geen gemakkelijke meting is. Het resultaat kan een gewijzigde versie van de oorspronkelijke bedoeling zijn, met gelijkwaardige verantwoordelijkheden en kwalificaties die resulteren in gelijke beloning.
Wettelijk gezien kan een billijke vergoeding een nauwer omschreven doel hebben in de zakelijke omgeving. Een gemeenschappelijke juridische beoordeling van de term probeert ervoor te zorgen dat de beloning goede praktijken vertegenwoordigt en in verhouding staat tot de prestaties van het individu. Veel voorkomende gevallen van billijke beloning doen zich voor in industrieën die worden gedomineerd door auteursrechten of octrooien. De film-, schrijf- en creatieve industrie hebben de neiging zich in het bijzonder op deze en andere praktijken te concentreren. Advocaten en advocaten zijn vaak nodig om deze term te definiëren.
De vrije markt-economische theorie neigt ertoe te stellen dat een billijke vergoeding bestaat tussen de persoon die het geld uitgeeft en de persoon die de betaling ontvangt. Daarom zijn minimumloonwetten en andere pogingen om gelijk loon op een markt te creëren niet nodig. De reden voor deze theorie komt van het feit dat niet alle individuen precies hetzelfde zijn op de markt. Beloning moet afhangen van de kennis, vaardigheden en capaciteiten van elk individu. Volgens dit principe zouden individuen hoogstwaarschijnlijk een verschillend loon ontvangen op basis van deze individuele kenmerken.
Rechtbanken kunnen in sommige gevallen typische tussenpersonen zijn die billijke beloningsconflicten beslechten. Als een contract niet de verwachte vergoeding uitbetaalt, of als er een ander probleem optreedt, is deze derde partij behulpzaam bij het beslechten van het geschil. In sommige gevallen zijn billijke beloningen juist en correct ondanks de overtuigingen van buitenstaanders. Bemiddelaars en arbiters kunnen ook helpen deze kwesties te beslissen als twee of meer partijen geen gebruik maken van het rechtssysteem. Juridische zaken zijn vaak nodig als er geen redelijke verwachting is voor een goede vergoeding.
Hoewel alle personen de juiste verwachtingen van beloning zouden moeten hebben, zijn ideeën van billijkheid niet vaak een factor. Eerlijkheid is een beknopte term om te definiëren als het gaat om lonen. Degenen die geloven in billijkheid in beloning, zouden kunnen geloven dat het salaris van een bestuurder banden moet hebben met de laagste werknemer in het bedrijf. Deze neigingen zijn vaak bijziend, omdat wijzigingen in het salaris van een CEO van invloed kunnen zijn op de laagste werknemer. Andere methoden van billijkheid kunnen ook problemen veroorzaken op het gebied van beloning.