¿Qué es la remuneración financiera?
La remuneración financiera incluye todos los equivalentes de efectivo o efectivo que se otorgan a los empleados a cambio de su trabajo o servicios. Por lo general, se incluye como parte de un paquete de remuneración o compensación total, que incluye remuneración financiera y no financiera. Un ejemplo básico de remuneración financiera sería el cheque de pago semanal emitido a una secretaria en una oficina de negocios. Los funcionarios ejecutivos de ese mismo negocio podrían recibir múltiples formas de remuneración financiera, incluido un cheque de pago semanal, un bono en efectivo y opciones sobre acciones. La remuneración financiera sirve como una consideración principal para los empleados cuando deciden una posible carrera, trabajo o empresa.
Si bien la mayoría de las personas piensan en un cheque de pago semanal cuando piensan en una remuneración financiera, un salario o salario es solo una pequeña parte de los paquetes de compensación de algunos trabajadores. Algunos trabajadores reciben un bono anual para las vacaciones, o simplemente para celebrar un año de buen servicio. Otros ganan un bono o un profiT Compartir en función de qué tan bien la empresa funciona cada trimestre. Algunos ganan comisiones que representan un porcentaje de cada venta, mientras que muchos ejecutivos reciben opciones de acciones que pueden transformarse rápidamente en efectivo si es necesario. Todos estos equivalentes de efectivo y efectivo se consideran una forma de remuneración financiera.
Además de la compensación financiera, muchas empresas ofrecen a los empleados alguna forma de remuneración no financiera, que es una forma de bajo costo para mantener a los empleados contentos y comprometidos. Esto puede incluir simplemente programas de premios, como un programa de empleados del mes. La compensación no financiera también incluye cosas como el tiempo de vacaciones, los días de enfermedad y las horas de trabajo flexibles. Las empresas pueden ofrecer programas de educación y capacitación junto con seguros y otros beneficios no monetarios. Incluso esforzarse por crear un ambiente de trabajo saludable y equilibrado puede verse como un beneficio para muchos trabajadores.
En general, firma unTtempt para ofrecer una variedad de beneficios a corto y largo plazo para mantener a los empleados felices y enfocados en el trabajo. Para los nuevos empleados, la mayoría de los beneficios son de naturaleza relativamente a corto plazo y pueden limitarse a un cheque de pago semanal. Para los empleados que han estado con la empresa durante mucho tiempo, la compañía puede ofrecer acciones, participación en las ganancias y otros beneficios a largo plazo. La remuneración financiera total y otra compensación ofrecida a los empleados está determinado por factores como antigüedad, educación, experiencia, habilidad y la cantidad de horas que trabaja cada empleado.
Cada negocio debe encontrar su propia estrategia para determinar los niveles de remuneración financiera. Las mejores estrategias permiten a la compañía atraer y retener empleados talentosos sin restarle demasiado a los márgenes de ganancias de la compañía. Cuando el pago es demasiado bajo, las empresas tendrán problemas para encontrar trabajadores calificados, pero cuando el pago es demasiado alto, el negocio puede tener dificultades para obtener una ganancia razonable.