¿Qué es la remuneración financiera?
La remuneración financiera incluye todo el efectivo o equivalentes de efectivo que se otorgan a los empleados a cambio de su trabajo o servicios. Por lo general, se incluye como parte de un paquete de remuneración o compensación total, que incluye tanto la remuneración financiera como la no financiera. Un ejemplo básico de remuneración financiera sería el cheque de pago semanal emitido a una secretaria en una oficina comercial. Los funcionarios ejecutivos de ese mismo negocio podrían recibir múltiples formas de remuneración financiera, incluido un cheque de pago semanal, un bono en efectivo y opciones sobre acciones. La remuneración financiera sirve como una consideración principal para los empleados cuando deciden sobre una posible carrera, trabajo o empresa.
Si bien la mayoría de las personas piensan en un cheque de pago semanal cuando piensan en la remuneración financiera, un sueldo o salario es solo una pequeña parte de los paquetes de compensación de algunos trabajadores. Algunos trabajadores reciben una bonificación anual por las vacaciones, o simplemente para celebrar un año de buen servicio. Otros obtienen una bonificación o participación en las ganancias en función de lo bien que la empresa se desempeña cada trimestre. Algunos ganan comisiones que representan un porcentaje de cada venta, mientras que muchos ejecutivos reciben opciones sobre acciones que pueden transformarse rápidamente en efectivo si es necesario. Todo este efectivo y equivalentes de efectivo se considera una forma de remuneración financiera.
Además de la compensación financiera, muchas empresas ofrecen a los empleados alguna forma de remuneración no financiera, que es una forma de bajo costo para mantener a los empleados felices y comprometidos. Esto puede incluir simplemente programas de premios, como un programa de empleado del mes. La compensación no financiera también incluye cosas como tiempo de vacaciones, días de enfermedad y horarios de trabajo flexibles. Las empresas pueden ofrecer programas de educación y capacitación junto con seguros y otros beneficios no monetarios. Incluso esforzarse por crear un ambiente de trabajo saludable y equilibrado puede verse como un beneficio para muchos trabajadores.
En general, las empresas intentan ofrecer una gama de beneficios a corto y largo plazo para mantener a los empleados contentos y enfocados en el trabajo. Para los nuevos empleados, la mayoría de los beneficios son de naturaleza relativamente a corto plazo y pueden limitarse a un cheque de pago semanal. Para los empleados que han estado con la compañía durante mucho tiempo, la compañía puede ofrecer acciones, participación en las ganancias y otros beneficios a largo plazo. La remuneración financiera total y otras compensaciones ofrecidas a los empleados están determinadas por factores tales como antigüedad, educación, experiencia, habilidades y la cantidad de horas que trabaja cada empleado.
Cada negocio debe presentar su propia estrategia para determinar los niveles de remuneración financiera. Las mejores estrategias le permiten a la compañía atraer y retener empleados talentosos sin restar demasiado a los márgenes de ganancias de la compañía. Cuando el pago es demasiado bajo, las empresas tendrán problemas para encontrar trabajadores calificados, pero cuando el pago es demasiado alto, la empresa puede tener dificultades para obtener un beneficio razonable.