Wat is financiële beloning?
Financiële vergoeding omvat alle geldmiddelen of kasequivalenten die aan werknemers worden gegeven in ruil voor hun werk of diensten. Het wordt doorgaans opgenomen als onderdeel van een totaal vergoedings- of compensatiepakket, dat zowel financiële als niet-financiële vergoedingen omvat. Een fundamenteel voorbeeld van financiële beloning zou de wekelijkse looncheque zijn die aan een secretaresse in een bedrijfsbureau wordt afgegeven. De uitvoerende functionarissen van datzelfde bedrijf kunnen meerdere vormen van financiële beloning ontvangen, waaronder een wekelijkse looncheque, een contante bonus en aandelenopties. Financiële beloning dient als een primaire overweging voor werknemers wanneer zij beslissen over een potentieel carrièrepad, baan of bedrijf.
Terwijl de meeste mensen denken aan een wekelijkse loonstrook wanneer ze denken aan financiële beloning, is een loon of salaris slechts een klein deel van de beloningspakketten van sommige werknemers. Sommige werknemers ontvangen een jaarlijkse bonus voor de vakantie, of gewoon om een jaar van goede service te vieren. Anderen verdienen een bonus of winstdeling op basis van hoe goed het bedrijf elk kwartaal presteert. Sommigen verdienen commissies die een percentage van elke verkoop vertegenwoordigen, terwijl veel leidinggevenden aandelenopties ontvangen die indien nodig snel in geld kunnen worden omgezet. Al deze geldmiddelen en kasequivalenten worden beschouwd als een vorm van financiële vergoeding.
Naast financiële compensatie bieden veel bedrijven werknemers een vorm van niet-financiële beloning, wat een goedkope manier is om werknemers tevreden en betrokken te houden. Dit kan eenvoudig beloningsprogramma's zijn, zoals een programma voor werknemers van de maand. Niet-financiële compensatie omvat ook zaken als vakantietijd, ziektedagen en flexibele werkuren. Bedrijven kunnen onderwijs- en trainingsprogramma's aanbieden, samen met verzekeringen en andere niet-contante voordelen. Zelfs het streven naar een gezonde, evenwichtige werkomgeving kan worden gezien als een voordeel voor veel werknemers.
Over het algemeen proberen bedrijven een reeks korte- en langetermijnvoordelen te bieden om werknemers tevreden en gericht op het werk te houden. Voor nieuwe werknemers zijn de meeste voordelen relatief van korte duur en kunnen ze worden beperkt tot een wekelijkse salaris. Voor werknemers die al lang bij het bedrijf werken, kan het bedrijf aandelen, winstdeling en andere voordelen op lange termijn aanbieden. De totale financiële beloning en andere beloning die aan werknemers wordt aangeboden, wordt bepaald door factoren zoals anciënniteit, opleiding, ervaring, vaardigheden en het aantal uren dat elke werknemer werkt.
Elk bedrijf moet zijn eigen strategie bedenken om de financiële beloningsniveaus te bepalen. Met de beste strategieën kan het bedrijf getalenteerde werknemers aantrekken en behouden zonder al te veel afbreuk te doen aan de winstmarges van het bedrijf. Wanneer de beloning te laag is, zullen bedrijven moeite hebben om geschoolde werknemers te vinden, maar wanneer de beloning te hoog is, kan het bedrijf moeite hebben om een redelijke winst te maken.