Was ist finanzielle Vergütung?

finanzielle Vergütung umfasst alle Bargeld- oder Bargeldäquivalente, die den Mitarbeitern im Austausch für ihre Arbeit oder Dienstleistungen übertragen werden. Es ist in der Regel als Teil eines Gesamtvergütungs- oder Vergütungspakets enthalten, der sowohl finanzielle als auch nicht finanzielle Vergütung umfasst. Ein grundlegendes Beispiel für die finanzielle Vergütung wäre der wöchentliche Gehaltsscheck, der einem Sekretär in einem Geschäftsbüro ausgestellt wurde. Die leitenden Angestellten desselben Unternehmens könnten mehrere Formen der finanziellen Vergütung erhalten, einschließlich eines wöchentlichen Gehaltsschecks, eines Bargeldbonus und Aktienoptionen. Die finanzielle Vergütung dient als primäre Überlegung für Mitarbeiter, wenn sie sich für einen potenziellen Karriereweg, Job oder Unternehmen entscheiden. Einige Arbeiter erhalten einen jährlichen Bonus für die Feiertage oder einfach nur um ein Jahr mit gutem Service zu feiern. Andere verdienen einen Bonus oder profiT Sharing basierend darauf, wie gut das Unternehmen jedes Quartal abschneidet. Einige verdienen Provisionen, die einen Prozentsatz jedes Verkaufs darstellen, während viele Führungskräfte Aktienoptionen erhalten, die bei Bedarf schnell in Bargeld umgewandelt werden können. Alle diese Bargeld- und Bargeldäquivalente gelten als Form der finanziellen Vergütung.

Zusätzlich zur finanziellen Vergütung bieten viele Unternehmen den Mitarbeitern eine Form einer nicht-finanziellen Vergütung an, die eine kostengünstige Möglichkeit ist, die Mitarbeiter glücklich und engagiert zu halten. Dies kann Simply Award -Programme wie ein Mitarbeiter des Monats umfassen. Die nichtfinanzielle Entschädigung umfasst auch Dinge wie Urlaubszeit, Krankentage und flexible Arbeitszeiten. Unternehmen können Bildungs- und Schulungsprogramme sowie Versicherungen und andere Nicht-Cash-Leistungen anbieten. Selbst das Streben nach einem gesunden, ausgewogenen Arbeitsumfeld kann für viele Arbeitnehmer als Vorteil angesehen werden.

im Allgemeinen Unternehmen aTtempt bieten eine Reihe kurz- und langfristiger Vorteile, um die Mitarbeiter glücklich und konzentrieren sich auf den Job zu halten. Für neue Mitarbeiter sind die meisten Vorteile relativ kurzfristig und können auf einen wöchentlichen Gehaltsscheck beschränkt sein. Für Mitarbeiter, die seit langem im Unternehmen sind, kann das Unternehmen Aktien, Gewinnbeteiligung und andere langfristige Leistungen anbieten. Die gesamte finanzielle Vergütung und andere Vergütungen, die den Mitarbeitern angeboten werden, wird durch Faktoren wie Dienstalter, Bildung, Erfahrung, Fähigkeiten und die Anzahl der Stunden, die jeder Mitarbeiter arbeitet, bestimmt.

Jedes Unternehmen muss eine eigene Strategie zur Bestimmung der finanziellen Vergütung entwickeln. Die besten Strategien ermöglichen es dem Unternehmen, talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten, ohne zu stark von den Gewinnmargen des Unternehmens zu beeinträchtigen. Wenn die Bezahlung zu niedrig ist, haben Unternehmen Schwierigkeiten, Fachkräfte zu finden, aber wenn die Bezahlung zu hoch ist, kann das Unternehmen Schwierigkeiten haben, einen angemessenen Gewinn zu erzielen.