Was ist eine finanzielle Vergütung?
Die finanzielle Vergütung umfasst alle Zahlungsmittel oder Zahlungsmitteläquivalente, die den Mitarbeitern als Gegenleistung für ihre Arbeit oder Dienstleistung gewährt werden. Sie sind in der Regel Teil einer Gesamtvergütung oder eines Vergütungspakets, das sowohl eine finanzielle als auch eine nicht finanzielle Vergütung umfasst. Ein grundlegendes Beispiel für eine finanzielle Vergütung wäre der wöchentliche Gehaltsscheck, der an eine Sekretärin in einer Geschäftsstelle ausgestellt wird. Die leitenden Angestellten desselben Unternehmens könnten verschiedene Formen der finanziellen Vergütung erhalten, darunter einen wöchentlichen Gehaltsscheck, einen Bargeldbonus und Aktienoptionen. Die finanzielle Vergütung ist für die Mitarbeiter eine vorrangige Überlegung, wenn sie sich für einen möglichen Karriereweg, eine Stelle oder ein Unternehmen entscheiden.
Während die meisten Menschen an einen wöchentlichen Gehaltsscheck denken, wenn sie an eine finanzielle Entlohnung denken, sind Löhne oder Gehälter nur ein kleiner Teil der Vergütungspakete einiger Arbeitnehmer. Einige Arbeiter erhalten einen jährlichen Bonus für die Feiertage oder einfach, um ein Jahr guten Dienstes zu feiern. Andere verdienen einen Bonus oder eine Gewinnbeteiligung, die davon abhängt, wie gut das Unternehmen jedes Quartal abschneidet. Einige verdienen Provisionen, die einen Prozentsatz jedes Verkaufs ausmachen, während viele Führungskräfte Aktienoptionen erhalten, die bei Bedarf schnell in Bargeld umgewandelt werden können. Alle diese Zahlungsmittel und Zahlungsmitteläquivalente gelten als finanzielle Vergütung.
Zusätzlich zur finanziellen Entschädigung bieten viele Unternehmen den Mitarbeitern eine Form der nichtfinanziellen Entlohnung an, die eine kostengünstige Möglichkeit darstellt, die Mitarbeiter bei Laune zu halten und sich zu engagieren. Dies kann einfach Prämienprogramme umfassen, beispielsweise ein Mitarbeiter des Monats. Die nichtfinanzielle Entschädigung umfasst auch Dinge wie Urlaubszeit, Krankheitstage und flexible Arbeitszeiten. Firmen können Ausbildungs- und Schulungsprogramme zusammen mit Versicherungen und anderen Sachleistungen anbieten. Selbst das Streben nach einem gesunden, ausgewogenen Arbeitsumfeld kann für viele Arbeitnehmer von Vorteil sein.
Im Allgemeinen versuchen Unternehmen, eine Reihe von kurz- und langfristigen Vorteilen anzubieten, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten und sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Für neue Mitarbeiter sind die meisten Leistungen relativ kurzfristig und können auf einen wöchentlichen Gehaltsscheck beschränkt sein. Für Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind, kann das Unternehmen Aktien, Gewinnbeteiligungen und andere langfristige Vorteile anbieten. Die finanzielle Gesamtvergütung und andere Vergütung, die den Mitarbeitern angeboten wird, wird durch Faktoren wie Dienstalter, Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten und die Anzahl der Stunden, die jeder Mitarbeiter arbeitet, bestimmt.
Jedes Unternehmen muss eine eigene Strategie zur Bestimmung der finanziellen Vergütung entwickeln. Die besten Strategien ermöglichen es dem Unternehmen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, ohne die Gewinnmargen des Unternehmens zu stark zu beeinträchtigen. Wenn die Löhne zu niedrig sind, haben Unternehmen Probleme, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, aber wenn die Löhne zu hoch sind, kann das Unternehmen Schwierigkeiten haben, einen angemessenen Gewinn zu erzielen.