Co to jest wynagrodzenie finansowe?
Wynagrodzenie finansowe obejmuje wszystkie środki pieniężne lub ekwiwalenty środków pieniężnych przekazywane pracownikom w zamian za ich pracę lub usługi. Zazwyczaj jest on zawarty jako część całkowitego pakietu wynagrodzeń lub wynagrodzeń, który obejmuje zarówno wynagrodzenie finansowe, jak i pozafinansowe. Jednym z podstawowych przykładów wynagrodzeń finansowych byłby tygodniowy czek płacowy wydawany sekretarzowi w biurze firmy. Dyrektorzy tego samego przedsiębiorstwa mogli otrzymać wiele form wynagrodzenia finansowego, w tym cotygodniowy czek wypłaty, premię gotówkową i opcje na akcje. Wynagrodzenie finansowe służy przede wszystkim pracownikom, gdy decydują o potencjalnej ścieżce kariery, pracy lub firmy.
Podczas gdy większość ludzi myśli o cotygodniowej wypłacie, kiedy myśli o wynagrodzeniu finansowym, wynagrodzenie to tylko niewielka część pakietów kompensacyjnych dla niektórych pracowników. Niektórzy pracownicy otrzymują roczną premię za święta lub po prostu z okazji roku dobrej służby. Inni zarabiają premię lub udział w zyskach na podstawie tego, jak dobrze firma osiąga wyniki w każdym kwartale. Niektórzy zarabiają prowizje stanowiące procent każdej sprzedaży, a wielu menedżerów otrzymuje opcje na akcje, które w razie potrzeby można szybko zamienić na gotówkę. Wszystkie te środki pieniężne i ich ekwiwalenty są uważane za formę wynagrodzenia finansowego.
Oprócz rekompensaty finansowej wiele firm oferuje pracownikom pewną formę pozafinansowego wynagrodzenia, które stanowi tani sposób na zadowolenie i zaangażowanie pracowników. Może to obejmować po prostu programy premiowe, takie jak pracownik programu miesięcznego. Rekompensata pozafinansowa obejmuje również takie rzeczy, jak urlop, dni chorobowe i elastyczne godziny pracy. Firmy mogą oferować programy edukacyjne i szkoleniowe wraz z ubezpieczeniami i innymi świadczeniami niepieniężnymi. Nawet dążenie do stworzenia zdrowego, zrównoważonego środowiska pracy może być postrzegane jako korzyść dla wielu pracowników.
Zasadniczo firmy starają się oferować szereg krótko- i długoterminowych korzyści, aby pracownicy byli zadowoleni i skoncentrowani na pracy. W przypadku nowych pracowników większość świadczeń ma charakter krótkoterminowy i może być ograniczona do tygodniowej wypłaty. Pracownicy, którzy pracują w firmie od dłuższego czasu, mogą oferować akcje, udziały w zyskach i inne długoterminowe świadczenia. Całkowite wynagrodzenie finansowe i inne wynagrodzenie oferowane pracownikom zależy od czynników takich jak staż pracy, wykształcenie, doświadczenie, umiejętności i liczba godzin pracy każdego pracownika.
Każda firma musi opracować własną strategię ustalania poziomów wynagrodzeń finansowych. Najlepsze strategie pozwalają firmie przyciągać i zatrzymywać utalentowanych pracowników bez uszczerbku dla marży firmy. Gdy wynagrodzenie jest zbyt niskie, firmy będą miały trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników, ale gdy wynagrodzenie będzie zbyt wysokie, firma może mieć trudności z osiągnięciem rozsądnego zysku.