Qu'est-ce que la rémunération financière?
La rémunération financière comprend toutes les espèces ou tous les équivalents remis aux employés en échange de leur travail ou de leurs services. Il est généralement inclus dans une rémunération totale ou un package de rémunération comprenant une rémunération financière et non financière. Un exemple de base de rémunération financière serait le chèque de paie hebdomadaire remis à une secrétaire d’un bureau. Les membres de la haute direction de la même entreprise pourraient recevoir plusieurs formes de rémunération, notamment un chèque de paie hebdomadaire, un bonus en espèces et des options d’achat d’actions. La rémunération financière est une considération primordiale pour les employés lorsqu'ils décident de leur carrière, de leur emploi ou de leur entreprise.
Alors que la plupart des gens pensent à un salaire hebdomadaire lorsqu'ils pensent à une rémunération financière, un salaire ne constitue qu'une infime partie de la rémunération de certains travailleurs. Certains travailleurs reçoivent une prime annuelle pour les vacances ou simplement pour célébrer une année de bons services. D'autres gagnent un bonus ou une participation aux bénéfices en fonction des performances de l'entreprise chaque trimestre. Certains gagnent des commissions représentant un pourcentage de chaque vente, tandis que de nombreux dirigeants reçoivent des options d’achat d’actions qui peuvent rapidement être transformées en espèces si nécessaire. Toutes ces espèces et quasi-espèces sont considérées comme une forme de rémunération financière.
Outre la compensation financière, de nombreuses entreprises offrent aux employés une forme de rémunération non financière, qui constitue un moyen peu coûteux de garder les employés heureux et engagés. Cela peut inclure simplement des programmes de récompenses, tels qu'un programme d'employé du mois. La compensation non financière comprend également des éléments tels que les vacances, les congés de maladie et les horaires de travail flexibles. Les entreprises peuvent proposer des programmes d’éducation et de formation ainsi que des prestations d’assurance et d’autres avantages non monétaires. Même s’efforcer de créer un environnement de travail sain et équilibré peut être considéré comme un avantage pour de nombreux travailleurs.
En règle générale, les entreprises tentent de proposer une gamme d'avantages à court et à long terme pour que leurs employés soient satisfaits et concentrés sur leur travail. Pour les nouveaux employés, la plupart des avantages sont de nature relativement à court terme et peuvent être limités à un salaire hebdomadaire. Pour les employés qui travaillent dans l'entreprise depuis longtemps, celle-ci peut proposer des actions, une participation aux bénéfices et d'autres avantages à long terme. La rémunération financière totale et les autres rémunérations offertes aux employés sont déterminées par des facteurs tels que l'ancienneté, la formation, l'expérience, les compétences et le nombre d'heures travaillées par chaque employé.
Chaque entreprise doit élaborer sa propre stratégie pour déterminer les niveaux de rémunération financière. Les meilleures stratégies permettent à l'entreprise d'attirer et de fidéliser des employés talentueux sans trop nuire aux marges bénéficiaires de l'entreprise. Lorsque les salaires sont trop bas, les entreprises auront du mal à trouver des travailleurs qualifiés, mais si elles sont trop élevées, elles peuvent avoir du mal à faire des bénéfices raisonnables.