Vad är ekonomisk ersättning?

Finansiell ersättning inkluderar alla kontanter eller likvida medel som ges till anställda i utbyte mot deras arbete eller tjänster. Det ingår vanligtvis som en del av en total ersättning eller kompensationspaket, som inkluderar både ekonomisk och icke-ekonomisk ersättning. Ett grundläggande exempel på ekonomisk ersättning är den veckolönskontroll som utfärdats till en sekreterare på ett företagskontor. Verkställande direktörerna för samma verksamhet kan få flera former av ekonomisk ersättning, inklusive en veckolönskontroll, en kontantbonus och aktieoptioner. Ekonomisk ersättning fungerar som en primär övervägande för anställda när de beslutar om en potentiell karriärväg, jobb eller företag.

Medan de flesta tänker på en veckolön när de tänker på ekonomisk ersättning, är en lön eller lön bara en liten del av vissa arbetares kompensationspaket. Vissa arbetare får en årlig bonus för semestern, eller helt enkelt för att fira ett år med god service. Andra tjänar en bonus eller vinstdelning baserat på hur bra företaget presterar varje kvartal. Vissa tjänar provisioner som representerar en procentandel av varje försäljning, medan många chefer får optioner som snabbt kan omvandlas till kontanter vid behov. Alla dessa likvida medel betraktas som en form av ekonomisk ersättning.

Förutom ekonomisk ersättning erbjuder många företag anställda någon form av icke-ekonomisk ersättning, vilket är som ett billigt sätt att hålla anställda nöjda och engagerade. Detta kan inkludera helt enkelt utmärkelseprogram, till exempel en anställd i månadsprogrammet. Icke-ekonomisk kompensation inkluderar också saker som semester, sjukdagar och flexibel arbetstid. Företag kan erbjuda utbildningsprogram tillsammans med försäkringar och andra förmåner utan kontanter. Även strävan efter att skapa en sund, balanserad arbetsmiljö kan ses som en fördel för många arbetare.

I allmänhet försöker företag att erbjuda en rad kort- och långsiktiga fördelar för att hålla anställda nöjda och fokuserade på jobbet. För nyanställda är de flesta förmåner relativt kortsiktiga och kan begränsas till en veckolön. För anställda som har varit i företaget länge kan företaget erbjuda aktier, vinstdelning och andra långsiktiga förmåner. Den totala ekonomiska ersättningen och annan ersättning som erbjuds till anställda bestäms av faktorer som senioritet, utbildning, erfarenhet, skicklighet och antalet timmar som varje anställd arbetar.

Varje företag måste ha en egen strategi för att fastställa ekonomiska ersättningsnivåer. De bästa strategierna gör det möjligt för företaget att locka och behålla begåvade medarbetare utan att förringa för mycket av företagets vinstmarginaler. När lönen är för låg kommer företag att ha problem med att hitta kvalificerade arbetare, men när lönen är för hög kan företaget kämpa för att få en rimlig vinst.