O que é remuneração financeira?

A remuneração financeira inclui todo o dinheiro ou seus equivalentes que são dados aos funcionários em troca de seu trabalho ou serviço. É normalmente incluído como parte de um pacote total de remuneração ou remuneração, que inclui remuneração financeira e não financeira. Um exemplo básico de remuneração financeira seria o cheque semanal pago a uma secretária em um escritório comercial. Os diretores executivos da mesma empresa poderiam receber várias formas de remuneração financeira, incluindo um cheque semanal, um bônus em dinheiro e opções de ações. A remuneração financeira serve como principal consideração para os funcionários quando eles estão decidindo sobre uma possível carreira, trabalho ou empresa.

Enquanto a maioria das pessoas pensa em um salário semanal quando pensa em remuneração financeira, um salário é apenas uma pequena parte dos pacotes de remuneração de alguns trabalhadores. Alguns trabalhadores recebem um bônus anual pelos feriados, ou simplesmente para comemorar um ano de bom serviço. Outros ganham um bônus ou participação nos lucros com base no desempenho da empresa a cada trimestre. Alguns ganham comissões que representam uma porcentagem de cada venda, enquanto muitos executivos recebem opções de ações que podem ser rapidamente transformadas em dinheiro, se necessário. Todo esse caixa e equivalentes de caixa são considerados uma forma de remuneração financeira.

Além da remuneração financeira, muitas empresas oferecem aos funcionários alguma forma de remuneração não financeira, que é uma maneira de baixo custo para manter os funcionários felizes e engajados. Isso pode incluir simplesmente programas de premiação, como um programa empregado do mês. A compensação não financeira também inclui itens como férias, dias de folga e horários flexíveis de trabalho. As empresas podem oferecer programas de educação e treinamento, além de seguros e outros benefícios não monetários. Mesmo o esforço para criar um ambiente de trabalho saudável e equilibrado pode ser visto como um benefício para muitos trabalhadores.

Geralmente, as empresas tentam oferecer uma gama de benefícios de curto e longo prazo para manter os funcionários felizes e focados no trabalho. Para os novos funcionários, a maioria dos benefícios é de natureza relativamente curta e pode ser limitada a um salário semanal. Para os funcionários que estão na empresa há muito tempo, a empresa pode oferecer ações, participação nos lucros e outros benefícios a longo prazo. A remuneração financeira total e outras remunerações oferecidas aos funcionários são determinadas por fatores como antiguidade, educação, experiência, habilidade e número de horas que cada funcionário trabalha.

Cada empresa deve apresentar sua própria estratégia para determinar os níveis de remuneração financeira. As melhores estratégias permitem à empresa atrair e reter funcionários talentosos sem prejudicar muito as margens de lucro da empresa. Quando o salário é muito baixo, as empresas terão dificuldade em encontrar trabalhadores qualificados, mas quando o salário é muito alto, os negócios podem ter dificuldades para obter um lucro razoável.