O que é remuneração financeira?
A remuneração financeira inclui todos os equivalentes em dinheiro ou dinheiro que são dados aos funcionários em troca de seu trabalho ou serviços. Normalmente, é incluído como parte de um pacote total de remuneração ou remuneração, que inclui remuneração financeira e não financeira. Um exemplo básico de remuneração financeira seria o cheque de pagamento semanal emitido a um secretário em um escritório de negócios. Os diretores executivos desse mesmo negócio poderiam receber várias formas de remuneração financeira, incluindo um cheque de pagamento semanal, um bônus em dinheiro e opções de ações. A remuneração financeira serve como uma consideração primária para os funcionários quando eles decidem sobre uma carreira, emprego ou empresa em potencial. Alguns trabalhadores recebem um bônus anual para as férias, ou simplesmente para comemorar um ano de bom serviço. Outros ganham um bônus ou profiT Compartilhando com base no desempenho da empresa a cada trimestre. Alguns ganham comissões que representam uma porcentagem de cada venda, enquanto muitos executivos recebem opções de ações que podem ser rapidamente transformadas em dinheiro, se necessário. Todos esses equivalentes em dinheiro e caixa são considerados uma forma de remuneração financeira.
Além da compensação financeira, muitas empresas oferecem aos funcionários algum tipo de remuneração não financeira, que é uma maneira de baixo custo de manter os funcionários felizes e envolvidos. Isso pode incluir programas simplesmente premiados, como um programa de funcionário do mês. A compensação não financeira também inclui coisas como tempo de férias, dias de doença e horários de trabalho flexíveis. As empresas podem oferecer programas de educação e treinamento, juntamente com o seguro e outros benefícios não monetários. Mesmo se esforçar para criar um ambiente de trabalho saudável e equilibrado pode ser visto como um benefício para muitos trabalhadores.
Geralmente, empresas aO TTEMT para oferecer uma série de benefícios de curto e longo prazo para manter os funcionários felizes e focados no trabalho. Para novos funcionários, a maioria dos benefícios é de natureza relativamente de curto prazo e pode ser limitada a um salário semanal. Para os funcionários que estão na empresa há muito tempo, a empresa pode oferecer ações, compartilhamento de lucros e outros benefícios de longo prazo. A remuneração financeira total e outras compensações oferecidas aos funcionários são determinadas por fatores como antiguidade, educação, experiência, habilidade e o número de horas que cada funcionário trabalha.
Cada empresa deve apresentar sua própria estratégia para determinar os níveis de remuneração financeira. As melhores estratégias permitem que a empresa atraia e retenha funcionários talentosos sem prejudicar muito as margens de lucro da empresa. Quando o pagamento for muito baixo, as empresas terão problemas para encontrar trabalhadores qualificados, mas quando o pagamento for muito alto, os negócios podem ter dificuldades para obter um lucro razoável.