金融報酬とは何ですか？

金融報酬には、仕事やサービスと引き換えに従業員に与えられるすべての現金または現金同等物が含まれます。通常、金融報酬と非金融報酬の両方を含む、全報酬または補償パッケージの一部として含まれています。金銭的報酬の基本的な例の1つは、ビジネスオフィスの秘書に発行された毎週の給与チェックです。同じビジネスの執行役員は、毎週の給与チェック、キャッシュボーナス、ストックオプションなど、複数の形式の金融報酬を受け取ることができます。財政報酬は、従業員が潜在的なキャリアパス、仕事、または会社を決定しているときの主要な考慮事項として機能します。

ほとんどの人は、金銭的報酬を考えると毎週の給料を考えていますが、賃金または給与は労働者の補償パッケージのほんの一部です。一部の労働者は、休日に年間ボーナスを受け取るか、単に1年の良い奉仕を祝うために受け取ります。他の人はボーナスやプロファイを獲得しますTは、各四半期のパフォーマンスに基づいて共有します。一部の人々は、すべての販売の割合を表す手数料を獲得しますが、多くの幹部は、必要に応じてすぐに現金に変換できるストックオプションを受け取ります。これらの現金と現金に相当するものはすべて、金融報酬の一形態と見なされます。

金融補償に加えて、多くの企業は従業員に何らかの形の非財務報酬を提供します。これには、Month of the Monthプログラムなどの単純な賞プログラムが含まれます。非金融補償には、休暇時間、病気の日、柔軟な労働時間なども含まれます。企業は、保険やその他の非現金利益とともに教育およびトレーニングプログラムを提供する場合があります。健康でバランスのとれた職場環境を作ろうと努力することさえ、多くの労働者にとって利益と見なすことができます。

一般的に、企業a従業員を満足させ、仕事に集中させるために、さまざまな短期的および長期的な利益を提供することができます。新規従業員の場合、ほとんどの利益は本質的に比較的短期的であり、毎週の給料に限定される場合があります。長い間会社に在籍している従業員の場合、会社は株式、利益分配、およびその他の長期的な利益を提供する場合があります。従業員に提供される総財務報酬およびその他の報酬は、年功序列、教育、経験、スキル、各従業員が勤務する時間数などの要因によって決定されます。

各ビジネスは、金融報酬レベルを決定するための独自の戦略を考え出す必要があります。最良の戦略により、会社は企業の利益率をあまりにも多く損なうことなく、才能のある従業員を引き付けて維持することができます。賃金が低すぎると、企業は熟練した労働者を見つけるのに苦労しますが、給与が高すぎると、ビジネスは合理的な利益を得るのに苦労する可能性があります。