Co je finanční odměna?

Finanční odměna zahrnuje veškerou hotovost nebo ekvivalenty hotovosti, které jsou zaměstnancům poskytovány výměnou za jejich práci nebo služby. Obvykle je součástí celkové odměny nebo kompenzačního balíčku, který zahrnuje finanční i nefinanční odměnu. Jedním ze základních příkladů finanční odměny by mohl být týdenní platový šek vydaný tajemníkovi obchodní kanceláře. Výkonní důstojníci stejného podniku mohli dostávat různé formy finanční odměny, včetně týdenního výplatního šeku, peněžitého bonusu a akciových opcí. Finanční odměna slouží zaměstnancům jako primární protihodnotu při rozhodování o možné profesní dráze, zaměstnání nebo společnosti.

Zatímco většina lidí myslí na týdenní výplatu, když uvažuje o finanční odměně, mzda nebo plat je jen malou částí některých kompenzačních balíčků některých pracovníků. Někteří pracovníci dostávají roční dovolenou na svátky, nebo prostě oslavují rok dobré služby. Jiní vydělávají bonus nebo podíl na zisku na základě toho, jak dobře společnost dosahuje každé čtvrtletí. Někteří vydělávají provize, které představují procento z každého prodeje, zatímco mnoho vedoucích pracovníků dostává akciové opce, které lze v případě potřeby rychle převést na hotovost. Všechny tyto peníze a peněžní ekvivalenty jsou považovány za formu finanční odměny.

Kromě finanční kompenzace nabízí mnoho podniků zaměstnancům určitou formu nefinanční odměny, což je nízkonákladový způsob, jak udržet zaměstnance šťastnými a angažovanými. To může zahrnovat jednoduše programy odměňování, jako je zaměstnanec měsíce programu. Nefinanční náhrada zahrnuje také věci, jako je dovolená, nemocenské dny a flexibilní pracovní doba. Firmy mohou nabízet vzdělávací a školicí programy spolu s pojištěním a jinými bezhotovostními dávkami. I snaha o vytvoření zdravého a vyváženého pracovního prostředí může být pro mnoho pracovníků považována za přínos.

Obecně se firmy pokoušejí nabídnout celou řadu krátkodobých a dlouhodobých výhod, aby byli zaměstnanci spokojeni a soustředili se na práci. U nových zaměstnanců má většina výhod relativně krátkodobý charakter a může být omezena na týdenní výplatu. Zaměstnancům, kteří jsou ve společnosti dlouhodobě, může společnost nabídnout akcie, sdílení zisku a další dlouhodobé výhody. Celková finanční odměna a další kompenzace nabízené zaměstnancům jsou určovány faktory, jako jsou služební doba, vzdělání, zkušenosti, dovednosti a počet hodin, které každý zaměstnanec pracuje.

Každé podnikání musí přijít s vlastní strategií pro stanovení úrovně finanční odměny. Nejlepší strategie umožňují společnosti přilákat a udržet si talentované zaměstnance, aniž by se příliš snižovaly ziskové marže společnosti. Pokud je mzda příliš nízká, budou mít společnosti potíže s hledáním kvalifikovaných pracovníků, ale pokud je mzda příliš vysoká, může se podnik snažit dosáhnout přiměřeného zisku.