Co je to finanční odměňování?
Finanční odměňování zahrnuje všechny hotovostní nebo hotovostní ekvivalenty, které jsou poskytovány zaměstnancům výměnou za jejich práci nebo služby. Obvykle je zahrnut jako součást celkového balíčku odměňování nebo kompenzace, který zahrnuje finanční i nefinanční odměnu. Jedním z základních příkladů finanční odměny by byla týdenní šek vydaný tajemníkovi v obchodní kanceláři. Výkonní důstojníci stejného podnikání by mohli získat více forem finanční odměny, včetně týdenního šeku platů, hotovostního bonusu a akciových opcí. Finanční odměňování slouží jako primární úvaha pro zaměstnance, když se rozhodují o potenciální kariérní cestě, práci nebo společnosti.
Zatímco většina lidí si myslí o týdenní výplatě, když uvažují o finanční odměně, mzda nebo plat je jen malou částí kompenzačních balíčků některého pracovníka. Někteří pracovníci obdrží roční bonus na svátky nebo jednoduše oslavit rok dobrých služeb. Jiní vydělávají bonus nebo profiT sdílení na základě toho, jak dobře společnost provádí každou čtvrtletí. Některé vydělávají provize, které představují procento z každého prodeje, zatímco mnoho vedoucí pracovníků dostává akciové opce, které lze v případě potřeby rychle přeměnit na hotovost. Všechny tyto ekvivalenty hotovosti a hotovosti jsou považovány za formu finanční odměny.
Kromě finanční kompenzace nabízí mnoho podniků zaměstnancům nějakou formu nefinanční odměny, což je levný způsob, jak udržet zaměstnance šťastnými a zapojenými. To může zahrnovat jednoduše programy ocenění, jako je například program zaměstnance měsíce. Nefinanční kompenzace zahrnuje také věci, jako je doba dovolené, nemocné dny a flexibilní pracovní doba. Firmy mohou nabídnout vzdělávací a vzdělávací programy spolu s pojištěním a dalšími výhodami bez završení. Dokonce i snahu o vytvoření zdravého a vyváženého pracovního prostředí lze pro mnoho pracovníků považovat za výhodu.
Obecně, firmy aTTempt nabízí řadu krátkodobých a dlouhodobých výhod, aby zaměstnanci byli šťastní a soustředili se na práci. U nových zaměstnanců má většina výhod relativně krátkodobá povaha a může být omezena na týdenní výplatu. Pro zaměstnance, kteří byli ve společnosti po dlouhou dobu, může společnost nabídnout akcie, sdílení zisku a další dlouhodobé výhody. Celková finanční odměňování a další náhrada nabízená zaměstnancům je určována faktory, jako je seniority, vzdělání, zkušenosti, dovednost a počet hodin, kdy každý zaměstnanec pracuje.
Každá firma musí přijít s vlastní strategií pro stanovení úrovní finanční odměňování. Nejlepší strategie umožňují společnosti přilákat a udržet si talentované zaměstnance, aniž by příliš snižovaly ziskové marže společnosti. Pokud je plat příliš nízká, společnosti budou mít potíže s nalezením kvalifikovaných pracovníků, ale když je plat příliš vysoká, může se podnik snažit dosáhnout přiměřeného zisku.