Hva er økonomisk godtgjørelse?

Økonomisk godtgjørelse inkluderer alle kontanter eller kontantekvivalenter som blir gitt til ansatte i bytte for deres arbeid eller tjenester. Det er vanligvis inkludert som en del av en total godtgjørelses- eller kompensasjonspakke, som inkluderer både økonomisk og ikke-økonomisk godtgjørelse. Et grunnleggende eksempel på økonomisk godtgjørelse ville være den ukentlige lønnskontrollen som ble utstedt til en sekretær i et forretningskontor. De utøvende offiserene i den samme virksomheten kan motta flere former for økonomisk godtgjørelse, inkludert en ukentlig lønnssjekk, en kontantbonus og aksjeopsjoner. Økonomisk godtgjørelse fungerer som en primær vurdering for ansatte når de bestemmer seg for en potensiell karrierevei, jobb eller selskap.

Mens de fleste tenker på en ukentlig lønnsslipp når de tenker på økonomisk godtgjørelse, er en lønn eller lønn bare en liten del av noen arbeidstakers kompensasjonspakker. Noen arbeidere får en årlig bonus for høytiden, eller bare for å feire et år med god service. Andre tjener en bonus eller profiT deling basert på hvor godt selskapet presterer hvert kvartal. Noen tjener provisjoner som representerer en prosentandel av hvert salg, mens mange ledere mottar aksjeopsjoner som raskt kan forvandles til kontanter om nødvendig. Alle disse kontant- og kontantekvivalentene anses som en form for økonomisk godtgjørelse.

I tillegg til økonomisk kompensasjon, tilbyr mange virksomheter ansatte en form for ikke-økonomisk godtgjørelse, som er som en rimelig måte å holde ansatte glade og engasjerte. Dette kan omfatte ganske enkelt prisprogrammer, for eksempel en ansatt i månedsprogrammet. Ikke-finansiell kompensasjon inkluderer også ting som ferietid, sykedager og fleksibel arbeidstid. Bedrifter kan tilby utdannings- og opplæringsprogrammer sammen med forsikring og andre ikke-kontante fordeler. Selv å strebe etter å skape et sunt, balansert arbeidsmiljø kan sees på som en fordel for mange arbeidere.

Generelt sett firmaer aFor å tilby en rekke kort- og langsiktige fordeler for å holde ansatte glade og fokusert på jobben. For nye ansatte er de fleste fordeler relativt kortsiktige, og kan være begrenset til en ukentlig lønnsslipp. For ansatte som har vært i selskapet i lang tid, kan selskapet tilby aksjer, gevinstdeling og andre fordeler på lang sikt. Den totale økonomiske godtgjørelsen og annen kompensasjon som tilbys ansatte bestemmes av faktorer som ansiennitet, utdanning, erfaring, dyktighet og antall timer hver ansatt jobber.

Hver virksomhet må komme med sin egen strategi for å bestemme økonomisk godtgjørelsesnivå. De beste strategiene gjør at selskapet kan tiltrekke seg og beholde talentfulle ansatte uten å forringe for mye fra selskapets fortjenestemarginer. Når lønnen er for lav, vil selskaper ha problemer med å finne fagarbeidere, men når lønnen er for høy, kan virksomheten slite med å tjene et rimelig overskudd.