Hva er økonomisk godtgjørelse?

Økonomisk godtgjørelse inkluderer alle kontanter eller kontantekvivalenter som gis til ansatte i bytte for deres arbeid eller tjenester. Det er vanligvis inkludert som en del av en samlet godtgjørelses- eller kompensasjonspakke, som inkluderer både økonomisk og ikke-økonomisk godtgjørelse. Et grunnleggende eksempel på økonomisk godtgjørelse er den ukentlige lønnskontrollen som ble gitt til en sekretær på et forretningskontor. Utøvende ansatte i samme virksomhet kan motta flere former for økonomisk godtgjørelse, inkludert en ukentlig lønnsjekk, en kontantbonus og opsjoner. Økonomisk godtgjørelse fungerer som et hovedhensyn for ansatte når de bestemmer seg for en potensiell karrierevei, jobb eller bedrift.

Mens de fleste tenker på en ukentlig lønnsslipp når de tenker på økonomisk godtgjørelse, er lønn eller lønn bare en liten del av noen arbeidstakers kompensasjonspakker. Noen arbeidere får en årlig bonus for høytiden, eller bare for å feire et år med god service. Andre tjener bonus eller overskuddsdeling basert på hvor bra selskapet klarer seg hvert kvartal. Noen tjener provisjoner som representerer en prosentandel av hvert salg, mens mange ledere mottar aksjeopsjoner som raskt kan omdannes til kontanter om nødvendig. Alle disse likvide midler anses som en form for økonomisk godtgjørelse.

I tillegg til økonomisk kompensasjon, tilbyr mange virksomheter ansatte en form for ikke-økonomisk godtgjørelse, som er som en rimelig måte å holde ansatte fornøyde og engasjerte. Dette kan inkludere ganske enkelt tildelingsprogrammer, for eksempel en ansatt i månedsprogrammet. Ikke-økonomisk kompensasjon inkluderer også ting som ferietid, sykedager og fleksibel arbeidstid. Bedrifter kan tilby utdannings- og opplæringsprogrammer sammen med forsikring og andre ikke-kontante fordeler. Selv det å strebe etter å skape et sunt, balansert arbeidsmiljø kan sees på som en fordel for mange arbeidere.

Generelt forsøker firmaer å tilby en rekke fordeler på kort og lang sikt for å holde ansatte fornøyde og fokuserte på jobben. For nyansatte er de fleste fordelene relativt kortsiktige og kan begrenses til en ukentlig lønnsslipp. For ansatte som har vært i selskapet i lang tid, kan selskapet tilby aksje, overskuddsdeling og andre langsiktige fordeler. Den totale økonomiske godtgjørelsen og annen kompensasjon som tilbys ansatte bestemmes av faktorer som ansiennitet, utdanning, erfaring, dyktighet og antall timer hver ansatt jobber.

Hver virksomhet må komme med sin egen strategi for å bestemme økonomiske godtgjørelsesnivåer. De beste strategiene gjør at selskapet kan tiltrekke seg og beholde dyktige medarbeidere uten å forringe for store gevinstmarginer. Når lønnen er for lav, vil selskaper ha problemer med å finne dyktige arbeidere, men når lønnen er for høy, kan virksomheten slite med å få et rimelig overskudd.