Che cos'è la remunerazione finanziaria?

La remunerazione finanziaria comprende tutte le disponibilità liquide o equivalenti fornite ai dipendenti in cambio del loro lavoro o dei loro servizi. In genere è incluso come parte di un pacchetto retributivo o retributivo totale, che comprende sia la remunerazione finanziaria che quella non finanziaria. Un esempio di base di remunerazione finanziaria sarebbe l'assegno di paga settimanale emesso a un segretario in un ufficio commerciale. I dirigenti di quella stessa azienda potrebbero ricevere più forme di remunerazione finanziaria, tra cui un assegno settimanale, un bonus in contanti e opzioni su azioni. La retribuzione finanziaria costituisce una considerazione preminente per i dipendenti che stanno decidendo su un potenziale percorso di carriera, lavoro o azienda.

Mentre la maggior parte delle persone pensa a uno stipendio settimanale quando pensa alla retribuzione finanziaria, un salario o stipendio è solo una piccola parte dei pacchetti di compensazione di alcuni lavoratori. Alcuni lavoratori ricevono un bonus annuale per le vacanze, o semplicemente per festeggiare un anno di buon servizio. Altri guadagnano un bonus o una compartecipazione agli utili in base al rendimento dell'azienda ogni trimestre. Alcuni guadagnano commissioni che rappresentano una percentuale di ogni vendita, mentre molti dirigenti ricevono opzioni su azioni che possono essere rapidamente trasformate in contanti se necessario. Tutte queste disponibilità liquide sono considerate una forma di remunerazione finanziaria.

Oltre alla compensazione finanziaria, molte aziende offrono ai dipendenti una qualche forma di remunerazione non finanziaria, che è un modo economico per mantenere i dipendenti felici e coinvolti. Ciò può includere semplicemente programmi di assegnazione, come un dipendente del programma mensile. La compensazione non finanziaria include anche cose come il tempo di ferie, i giorni di malattia e l'orario di lavoro flessibile. Le imprese possono offrire programmi di istruzione e formazione insieme a prestazioni assicurative e non monetarie. Persino tentare di creare un ambiente di lavoro sano ed equilibrato può essere visto come un vantaggio per molti lavoratori.

In generale, le aziende cercano di offrire una gamma di vantaggi a breve e lungo termine per mantenere i dipendenti felici e concentrati sul lavoro. Per i nuovi dipendenti, la maggior parte dei benefici ha una natura relativamente a breve termine e può essere limitata a uno stipendio settimanale. Per i dipendenti che collaborano da tempo con l'azienda, l'azienda può offrire azioni, partecipazione agli utili e altri benefici a lungo termine. La retribuzione finanziaria totale e gli altri compensi offerti ai dipendenti sono determinati da fattori quali anzianità, istruzione, esperienza, competenza e il numero di ore di lavoro di ciascun dipendente.

Ogni azienda deve elaborare una propria strategia per determinare i livelli di remunerazione finanziaria. Le migliori strategie consentono all'azienda di attrarre e trattenere dipendenti di talento senza compromettere troppo i margini di profitto dell'azienda. Quando la retribuzione è troppo bassa, le aziende avranno difficoltà a trovare lavoratori qualificati, ma quando la retribuzione è troppo elevata, l'azienda potrebbe avere difficoltà a realizzare un profitto ragionevole.