Hvad er økonomisk vederlag?

Finansiel godtgørelse inkluderer alle kontanter eller likvider, der gives til medarbejdere i bytte for deres arbejde eller tjenester. Det indgår typisk som en del af en samlet vederlags- eller kompensationspakke, der inkluderer både økonomisk og ikke-økonomisk vederlag. Et grundlæggende eksempel på økonomisk vederlag er den ugentlige løncheck, der blev udstedt til en sekretær på et forretningskontor. Direktørerne i den samme virksomhed kunne modtage flere former for økonomisk vederlag, herunder en ugentlig løncheck, en kontant bonus og aktieoptioner. Økonomisk vederlag fungerer som en primær vederlag for medarbejderne, når de beslutter sig for en potentiel karrierevej, job eller virksomhed.

Mens de fleste tænker på en ugentlig løncheck, når de tænker på økonomisk vederlag, er en løn eller løn bare en lille del af nogle arbejdstagers kompensationspakker. Nogle arbejdstagere modtager en årlig bonus for helligdage eller blot for at fejre et år med god service. Andre tjener en bonus eller overskudsdeling baseret på hvor godt virksomheden klarer sig hvert kvartal. Nogle tjener provisioner, der repræsenterer en procentdel af hvert salg, mens mange ledere modtager aktieoptioner, der hurtigt kan omdannes til kontanter, hvis det er nødvendigt. Alle disse likvider betragtes som en form for økonomisk vederlag.

Ud over økonomisk kompensation tilbyder mange virksomheder medarbejdere en form for ikke-økonomisk vederlag, som er som en billig måde at holde ansatte glade og engagerede. Dette kan blot omfatte priser, f.eks. En medarbejder i månedsprogrammet. Ikke-økonomisk kompensation inkluderer også ting som ferietid, sygedage og fleksibel arbejdstid. Virksomheder kan tilbyde uddannelses- og træningsprogrammer sammen med forsikringer og andre ikke-kontante fordele. Selv stræben efter at skabe et sundt, afbalanceret arbejdsmiljø kan ses som en fordel for mange arbejdstagere.

Generelt forsøger virksomheder at tilbyde en række fordele på kort og lang sigt for at holde medarbejderne glade og fokuserede på jobbet. For nye medarbejdere er de fleste fordele relativt kortsigtede og kan begrænses til en ugentlig løncheck. For medarbejdere, der har været i virksomheden i lang tid, kan virksomheden tilbyde aktie, overskudsdeling og andre langsigtede fordele. Det samlede økonomiske vederlag og anden kompensation, der tilbydes medarbejderne, bestemmes af faktorer som anciennitet, uddannelse, erfaring, dygtighed og antallet af timer, som hver medarbejder arbejder.

Hver virksomhed skal opstille sin egen strategi til at bestemme de økonomiske aflønningsniveauer. De bedste strategier gør det muligt for virksomheden at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere uden at forringe virksomhedens fortjenstmargener. Når lønningen er for lav, vil virksomhederne have problemer med at finde kvalificerede arbejdstagere, men når lønnen er for høj, kan virksomheden kæmpe for at opnå en rimelig fortjeneste.