¿Qué es la remuneración fija?
La remuneración fija es la compensación anual total que un trabajador recibe independientemente de la cantidad de horas que trabaja o la calidad de su desempeño. En las situaciones de empleo más comunes, la remuneración fija es otro término para un salario fijo o un salario fijo. Sin embargo, los contratos de pago ejecutivo de alto nivel a nivel corporativo usan el término "remuneración" en lugar de salario para indicar que un paquete de compensación total puede consistir en algo más que salarios.
Un trabajador puede ser pagado por hora o con una tarifa fija. A los trabajadores por hora se les asigna una tarifa por hora y se pagan en función de la cantidad de horas trabajadas multiplicadas por esa tarifa. Cuanto mayor sea el número de horas trabajadas, mayor es el salario del trabajador. Un empleador puede hacer que un empleado por hora trabaje una cierta cantidad de horas a su tarifa base, pero a menudo es obligatorio por ley para pagarle al empleado una cantidad adicional de dinero si trabaja durante una cierta cantidad de horas en un período de tiempo estándar.
Los trabajadores asalariados se les paga una W plana anualizada Wedad, distribuida en igualdad de pagos. Esta cantidad es fija y no cambia, sin importar cuántas horas se funcionen. En muchos países, solo ciertos tipos de trabajadores pueden ser asalariados. Por ejemplo, en los Estados Unidos, los ejecutivos, el personal administrativo, los profesionales, los trabajadores de computadoras y los vendedores externos son los únicos tipos de trabajadores elegibles para que se les pague un salario fijo. El salario es el tipo básico de remuneración fija.
Las empresas ordinarias tienden a no referirse a sus trabajadores asalariados como una remuneración fija. Aunque la "remuneración" simplemente significa salario o compensación, el término típicamente está reservado para situaciones en las que la compensación puede incluir una variedad de artículos valiosos. Es común encontrar el término en las negociaciones relacionadas con los paquetes de compensación ejecutiva para los miembros de la junta y los directores ejecutivos de las principales corporaciones. Hay empresas consultoras que asesoran a las principales corporaciones sobre la remuneración.Políticas en este nivel.
Un paquete de remuneración fijo puede incluir salarios para servicios en forma de dinero. También puede incluir opciones sobre acciones, beneficios adicionales e incentivos. Casi cualquier otro artículo de valor puede incluirse en un paquete de remuneración fijo, como un espacio de estacionamiento especial. Esta compensación se puede pagar inmediatamente o diferida a una fecha posterior, pero generalmente no depende de otra cosa que no sea el trabajador que ocupa el puesto. Una vez que un paquete de remuneración fijo se pone en camino para el beneficio de un trabajador, debe pagarse sin referencia a la cantidad de horas trabajadas o la calidad de los servicios realizados.