¿Qué es la remuneración fija?
La remuneración fija es la compensación anual total que recibe un trabajador independientemente del número de horas que trabaja o la calidad de su desempeño. En las situaciones de empleo más comunes, la remuneración fija es otro término para un salario fijo o un salario fijo. Sin embargo, los contratos de pago ejecutivo de alto nivel a nivel corporativo usan el término "remuneración" en lugar de salario para indicar que un paquete de compensación total puede consistir en algo más que salarios.
Un trabajador puede ser pagado por hora o con una tarifa plana. A los trabajadores por hora se les asigna una tarifa por hora y se les paga en función del número de horas trabajadas multiplicado por esa tarifa. Cuanto mayor sea el número de horas trabajadas, mayor será el salario del trabajador. Un empleador puede hacer que un empleado por hora trabaje un cierto número de horas a su tarifa base, pero a menudo la ley le exige que pague al empleado una cantidad adicional de dinero si trabaja durante un cierto número de horas en un período de tiempo estándar.
Los trabajadores asalariados reciben un salario fijo anualizado, distribuido en pagos iguales. Esta cantidad es fija y no cambia, sin importar cuántas horas se trabajen. En muchos países, solo ciertos tipos de trabajadores pueden ser asalariados. Por ejemplo, en los Estados Unidos, los ejecutivos, el personal administrativo, los profesionales, los trabajadores de la informática y los vendedores externos son los únicos tipos de trabajadores elegibles para recibir un salario fijo. El salario es el tipo básico de remuneración fija.
Las empresas ordinarias tienden a no referirse a sus trabajadores asalariados como que reciben una remuneración fija. Aunque "remuneración" simplemente significa pago o compensación, el término generalmente se reserva para situaciones en las que la compensación puede incluir una gama de artículos valiosos. Es común encontrar el término en las negociaciones sobre paquetes de compensación ejecutiva para miembros de la junta y directores ejecutivos de grandes corporaciones. Hay firmas consultoras que asesoran a las grandes corporaciones sobre políticas de remuneración a este nivel.
Un paquete de remuneración fija puede incluir salarios por servicios en forma de dinero. También puede incluir opciones sobre acciones, beneficios adicionales e incentivos. Casi cualquier otro elemento de valor puede incluirse en un paquete de remuneración fija, como un espacio de estacionamiento especial. Esta compensación puede pagarse de inmediato o diferirse a una fecha posterior, pero generalmente no depende de otra cosa que no sea el trabajador que ocupa el puesto. Una vez que se pone en marcha un paquete de remuneración fija en beneficio de un trabajador, debe pagarse sin referencia a la cantidad de horas trabajadas o la calidad de los servicios prestados.