Vad är fast ersättning?
Fast ersättning är den totala årliga ersättningen som en arbetare får oavsett antalet timmar han arbetar eller kvaliteten på hans prestanda. I de vanligaste sysselsättningssituationerna är fast ersättning en annan term för en fast lön eller fast lön. Exekutiva betalningsavtal på hög nivå på företagsnivå använder emellertid termen "ersättning" snarare än lön för att indikera att ett totalt kompensationspaket kan bestå av mer än bara lön.
En arbetare kan betalas per timme eller med en fast avgift. Timarbetare tilldelas en timpris och betalas utifrån antalet arbetade timmar multipliceras med den räntan. Ju större antalet arbetade timmar, desto högre är arbetarens lön. En arbetsgivare kan ha en timmeanställd arbeta ett visst antal timmar till sin basränta men är ofta skyldig enligt lag att betala den anställda ytterligare ett belopp om han arbetar under ett visst antal timmar under en standardtid.Ålder, fördelad i lika betalningar. Detta belopp är fixat och ändras inte, oavsett hur många timmar som arbetas. I många länder kan endast vissa typer av arbetare tjäna. Till exempel i USA är chefer, administrativ personal, proffs, datorarbetare och säljare utanför de enda typerna av arbetare som är berättigade att få en fast lön. Lön är den grundläggande typen av fast ersättning.
vanliga företag tenderar att inte hänvisa till sina tjänstemän som får fast ersättning. Även om "ersättning" helt enkelt betyder lön eller ersättning, är termen vanligtvis reserverad för situationer där ersättning kan inkludera en rad värdefulla föremål. Det är vanligt att möta termen i förhandlingarna om verkställande kompensationspaket för styrelseledamöter och chefer för stora företag. Det finns konsultföretag som ger råd till stora företag om ersättningpolicyer på denna nivå.
Ett fast ersättningspaket kan inkludera löner för tjänster i form av pengar. Det kan också inkludera aktieoptioner, fransförmåner och incitament. Nästan alla andra värdepostar kan inkluderas i ett fast ersättningspaket, till exempel en speciell parkeringsplats. Denna ersättning kan betalas omedelbart eller skjutas upp till ett senare datum, men det är vanligtvis inte beroende av något annat än arbetaren som har positionen. När ett fast ersättningspaket har lagts till förmån för en arbetare, måste det betalas utan hänvisning till antalet arbetade timmar eller kvaliteten på de tjänster som utförs.