Hva er fast godtgjørelse?
Fast godtgjørelse er den totale årlige kompensasjonen en arbeidstaker mottar uavhengig av antall timer han jobber eller kvaliteten på ytelsen hans. I de fleste vanlige ansettelsessituasjoner er fast godtgjørelse en annen betegnelse for fast lønn eller fast lønn. Utøvende betalingskontrakter på høyt nivå på bedriftsnivå bruker imidlertid uttrykket "godtgjørelse" snarere enn lønn for å indikere at en samlet kompensasjonspakke kan bestå av mer enn bare lønn.
En arbeidstaker kan betales etter time eller med en fast avgift. Timearbeidere tildeles en timepris og blir utbetalt basert på antall arbeidstimer multiplisert med den prisen. Jo større antall arbeidstimer, jo høyere lønn for arbeidstakeren. En arbeidsgiver kan ha en arbeidstaker per time et visst antall timer til grunnprisen, men er ofte lovpålagt å betale arbeidstakeren et ekstra beløp hvis han jobber over et bestemt antall timer i en standard tidsperiode.
Lønnsarbeidere får en flat årlig lønn fordelt på like utbetalinger. Dette beløpet er fast og endres ikke, uansett hvor mange timer det jobbes. I mange land er det bare visse typer arbeidere som kan lønnes. For eksempel i USA er ledere, administrativt personell, fagpersoner, datamaskinarbeidere og utenforstående selgere de eneste typene arbeidere som er berettiget til å få en fast lønn. Lønn er den grunnleggende typen faste vederlag.
Vanlige selskaper pleier ikke å referere til sine funksjonærer som å få fast godtgjørelse. Selv om "godtgjørelse" ganske enkelt betyr lønn eller kompensasjon, er begrepet vanligvis forbeholdt situasjoner der kompensasjon kan omfatte en rekke verdifulle ting. Det er vanlig å møte begrepet i forhandlingene om kompensasjonspakker for styremedlemmer og toppsjefer i større selskaper. Det er konsulentselskaper som gir råd til store selskaper om lønnspolitikk på dette nivået.
En fast godtgjørelsespakke kan omfatte lønn for tjenester i form av penger. Det kan også inkludere aksjeopsjoner, frynsegoder og insentiver. Nesten alle andre verdiverdier kan inkluderes i en fast godtgjøringspakke, for eksempel en spesiell parkeringsplass. Denne kompensasjonen kan utbetales umiddelbart eller utsettes til et senere tidspunkt, men den er vanligvis ikke betinget av noe annet enn at arbeidstakeren som innehar stillingen. Når en fast godtgjøringspakke er satt i takt til fordel for en arbeidstaker, må den betales uten referanse til antall arbeidstimer eller kvaliteten på de utførte tjenestene.