Che cos'è la remunerazione fissa?
La remunerazione fissa è la retribuzione annua totale che un lavoratore riceve indipendentemente dal numero di ore lavorative o dalla qualità della sua prestazione. Nelle situazioni di lavoro più comuni, la remunerazione fissa è un altro termine per uno stipendio fisso o una retribuzione fissa. Contratti di pagamento esecutivo di alto livello a livello aziendale, tuttavia, usano il termine "remunerazione" anziché il salario per indicare che un pacchetto di compensazione totale può consistere in più di un semplice salario.
Un lavoratore può essere pagato a ore o con una tariffa fissa. Ai lavoratori orari viene assegnata una tariffa oraria e vengono pagati in base al numero di ore lavorate moltiplicato per tale tariffa. Maggiore è il numero di ore lavorate, maggiore è lo stipendio del lavoratore. Un datore di lavoro può avere un dipendente orario che lavora un certo numero di ore al suo tasso base, ma è spesso richiesto dalla legge di pagare al dipendente un importo aggiuntivo se lavora per un certo numero di ore in un periodo di tempo standard.
I lavoratori dipendenti ricevono un salario fisso annuale, distribuito in parità di retribuzione. Questo importo è fisso e non cambia, indipendentemente dal numero di ore lavorate. In molti paesi, solo determinati tipi di lavoratori possono essere retribuiti. Ad esempio, negli Stati Uniti, i dirigenti, il personale amministrativo, i professionisti, i lavoratori dei computer e i venditori esterni sono gli unici tipi di lavoratori che possono beneficiare di un salario fisso. Lo stipendio è il tipo base di remunerazione fissa.
Le società ordinarie tendono a non fare riferimento ai propri lavoratori dipendenti come remunerati fissi. Sebbene "remunerazione" significhi semplicemente retribuzione o compensazione, il termine è in genere riservato a situazioni in cui la compensazione può includere una serie di elementi di valore. È comune incontrare il termine nelle negoziazioni relative a pacchetti di compensi per dirigenti e amministratori delegati di grandi società. Esistono società di consulenza che forniscono consulenza alle principali società sulle politiche di remunerazione a questo livello.
Un pacchetto retributivo fisso può includere salari per servizi sotto forma di denaro. Può anche includere opzioni su azioni, benefici collaterali e incentivi. Quasi tutti gli altri elementi di valore possono essere inclusi in un pacchetto retributivo fisso, come un parcheggio speciale. Tale indennità può essere pagata immediatamente o differita a una data successiva, ma in genere non dipende da qualcosa di diverso dal lavoratore che detiene la posizione. Una volta messo a punto un pacchetto retributivo fisso a beneficio di un lavoratore, questo deve essere pagato senza riferimento al numero di ore lavorate o alla qualità dei servizi prestati.