Cos'è la remunerazione fissa?
La remunerazione fissa è la compensazione annuale totale che un lavoratore riceve indipendentemente dal numero di ore che lavora o dalla qualità della sua performance. Nelle situazioni di lavoro più comuni, la remunerazione fissa è un altro termine per uno stipendio fisso o una retribuzione fissa. I contratti di pagamento esecutivo di alto livello a livello aziendale, tuttavia, utilizzare il termine "remunerazione" piuttosto che lo stipendio per indicare che un pacchetto di compensazione totale può consistere in più di semplici salari.
Un lavoratore può essere pagato entro ora o con una tassa fissa. Ai lavoratori orari viene assegnata una tariffa oraria e vengono pagati in base al numero di ore lavorate moltiplicate per tale tariffa. Maggiore è il numero di ore lavorate, maggiore è lo stipendio del lavoratore. Un datore di lavoro può avere un dipendente orario lavorare un certo numero di ore al suo tasso di base, ma è spesso richiesto dalla legge per pagare al dipendente un ulteriore importo di denaro se lavora per un certo numero di ore in un periodo di tempo standard.
I lavoratori salariali sono pagati un wlat annualizzato w piatto Wetà, distribuita in pari pagamenti. Questo importo è fisso e non cambia, non importa quante ore vengono lavorate. In molti paesi, solo alcuni tipi di lavoratori possono essere stipendiati. Ad esempio, negli Stati Uniti, dirigenti, personale amministrativo, professionisti, lavoratori informatici e venditori esterni sono gli unici tipi di lavoratori idonei a essere pagati un salario fisso. Lo stipendio è il tipo di base di remunerazione fissa.
Le società ordinarie tendono a non riferirsi ai loro lavoratori stipendiati come ricevere una remunerazione fissa. Sebbene "remunerazione" significhi semplicemente retribuzione o compensazione, il termine è in genere riservato per situazioni in cui il risarcimento può includere una serie di articoli preziosi. È comune incontrare il termine nei negoziati relativi ai pacchetti di compensazione esecutiva per i membri del consiglio e i dirigenti delle principali società. Ci sono società di consulenza che consigliano le principali società sulla remunerazionepolitiche a questo livello.
Un pacchetto di remunerazione fissa può includere salari per servizi sotto forma di denaro. Può anche includere stock options, benefici marginali e incentivi. Quasi ogni altro elemento di valore può essere incluso in un pacchetto di remunerazione fissa, come un parcheggio speciale. Questo compenso può essere pagato immediatamente o differito a una data successiva, ma in genere non dipende da qualcosa di diverso dal lavoratore che detiene la posizione. Una volta che un pacchetto di remunerazione fissa viene messo in piedi a beneficio di un lavoratore, deve essere pagato senza riferimento al numero di ore lavorate o alla qualità dei servizi eseguiti.