Hvad er fast vederlag?

Fast vederlag er den samlede årlige kompensation, som en arbejdstager får uanset antallet af timer, han arbejder, eller kvaliteten af ​​hans præstation. I de fleste almindelige ansættelsessituationer er fast vederlag en anden betegnelse for en fast løn eller fast løn. Eksekutivbetalingskontrakter på højt niveau på virksomhedsniveau bruger imidlertid udtrykket "vederlag" snarere end løn for at indikere, at en samlet kompensationspakke kan bestå af mere end blot lønninger.

En arbejdstager kan betales i timen eller mod et fast gebyr. Timearbejdere tildeles en timesats og udbetales baseret på antallet af arbejdstimer ganget med denne sats. Jo større antal arbejdstimer, jo højere løn på arbejdstageren. En arbejdsgiver kan have en times ansat til at arbejde et vist antal timer til sin basesats, men er ofte lovpligtigt at betale medarbejderen et ekstra beløb, hvis han arbejder over et bestemt antal timer i en standardperiode.

Lønmodtagerne får en fast årlig løn fordelt på lige store betalinger. Dette beløb er fast og ændres ikke, uanset hvor mange timer der arbejdes. I mange lande er det kun visse typer arbejdstagere, der kan lønnes. For eksempel er ledere, administrativt personale, fagfolk, computerarbejdere og udenfor sælgere i USA de eneste typer arbejdstagere, der er berettiget til at få en fast løn. Løn er den grundlæggende type fast vederlag.

Almindelige virksomheder henviser ikke til, at deres lønmodtagere modtager et fast vederlag. Selvom "vederlag" simpelthen betyder løn eller kompensation, er udtrykket typisk forbeholdt situationer, hvor kompensation kan omfatte en række værdifulde poster. Det er almindeligt at møde udtrykket i forhandlingerne om udøvende kompensationspakker til bestyrelsesmedlemmer og ledende medarbejdere i større virksomheder. Der er konsulentfirmaer, der rådgiver større virksomheder om aflønningspolitikker på dette niveau.

En fast vederlagspakke kan omfatte lønninger for tjenester i form af penge. Det kan også omfatte aktieoptioner, frynsegoder og incitamenter. Næsten enhver anden værdi kan medtages i en fast vederlagspakke, såsom en speciel parkeringsplads. Denne kompensation kan udbetales med det samme eller udskydes til et senere tidspunkt, men den er typisk ikke betinget af andet end den arbejdstager, der har stillingen. Når en fast vederlagspakke er sat i takt til fordel for en arbejdstager, skal den udbetales uden henvisning til antallet af arbejdstimer eller kvaliteten af ​​de udførte tjenester.