Hvad er fast vederlag?

Fast vederlag er den samlede årlige kompensation, som en arbejdstager modtager uanset antallet af timer, han arbejder eller kvaliteten af ​​hans præstation. I de mest almindelige ansættelsessituationer er fast vederlag en anden betegnelse for en fast løn eller fast løn. Executive-betalingskontrakter på højt niveau på virksomhedsniveau bruger imidlertid udtrykket "vederlag" snarere end løn for at indikere, at en samlet kompensationspakke kan bestå af mere end bare lønninger.

En arbejdstager kan betales i timen eller med et fast gebyr. Timearbejdere tildeles en timepris og betales baseret på antallet af arbejdede timer ganget med denne sats. Jo større antal arbejdstimer er, jo højere er arbejdstagerens løn. En arbejdsgiver kan have en times medarbejderarbejde et bestemt antal timer til sin basisrate, men kræves ofte af loven til at betale medarbejderen et ekstra beløb, hvis han arbejder over et vist antal timer i en standardperiode.

lønnet arbejdstagere får en flad årlig medAlder, distribueret i lige store betalinger. Dette beløb er fast og ændrer sig ikke, uanset hvor mange timer der arbejdes. I mange lande kan kun visse typer arbejdstagere lønnes. For eksempel i USA er ledere, administrativt personale, fagfolk, computerarbejdere og eksterne sælgere de eneste typer arbejdstagere, der er berettigede til at blive betalt en fast løn. Løn er den grundlæggende type fast vederlag.

Almindelige virksomheder har en tendens til ikke at henvise til deres lønmodtagere som modtagelse af fast vederlag. Selvom "vederlag" simpelthen betyder løn eller kompensation, er udtrykket typisk forbeholdt situationer, hvor kompensation kan omfatte en række værdifulde genstande. Det er almindeligt at støde på udtrykket i forhandlingerne om udøvende kompensationspakker for bestyrelsesmedlemmer og administrerende direktør i større virksomheder. Der er konsulentfirmaer, der rådgiver store virksomheder om vederlagpolitikker på dette niveau.

En fast vederlagspakke kan omfatte lønninger for tjenester i form af penge. Det kan også omfatte aktieoptioner, frynsefordele og incitamenter. Næsten enhver anden værdi kan inkluderes i en fast vederlagspakke, såsom en speciel parkeringsplads. Denne kompensation kan betales øjeblikkeligt eller udsættes til et senere tidspunkt, men det er typisk ikke betinget af noget andet end arbejderen, der har stillingen. Når en fast vederlagspakke er sat i tempo til fordel for en arbejdstager, skal den betales uden henvisning til antallet af arbejdede timer eller kvaliteten af ​​de udførte tjenester.